中國電力網訊 10月6日，新疆永安天泰電力有限責任公司召開經理層市場化選聘面試大會，這標志著該公司經理層市場化選聘工作邁出實質性步伐，企業貫徹落實國企改革三年行動、推進“三項制度”改革取得重大階段性成果。
據悉，經過前期宣傳發動和網上報名，共有來自疆內外35名求職人員應聘，符合報名條件的18名人員全部參加了當天的經理、副經理、總工程師、財務總監崗位競聘，其中3名通過網絡參與競聘。競聘開始前，主考官介紹了本次競聘的規則和程序，競聘人員按照抽簽順序依次進入考場，分別作了精彩的競聘演講，根據考官提出的綜合類、電力類和財務類等問題進行細致的作答，大會現場各項工作嚴謹有序、氣氛緊張熱烈。每名競聘人員競聘結束后，由考官現場打分，計分員統計分數，依據分數高低確定競聘人員名次。競聘過程中由紀委全程監督，確保各環節公平公正公開。
為確保此次經理層市場化選聘實現“首戰必勝”，該公司黨委高度重視，要求競聘領導小組各成員切實增強危機感和緊迫感，嚴格落實兵師黨委、財政局(國資委)和綠原投資運營公司關于深化“三項制度”改革的統一安排部署，層層壓實責任，狠抓落實落地，快速推進經理層成員市場化選聘，實施經理層成員任期制和契約化管理，確保按期完成國資國企改革三年行動總任務量的70%。
今年以來,永安天泰電力公司黨委深入貫徹習近平總書記關于國資國企改革發展和黨的建設重要論述，堅決貫徹落實兵師黨委關于國企改革三年行動的重大決策部署，全面調整優化總部機構和編制設置，總部職能部門由9個壓縮為6個，在此基礎上，全面啟動總部全員競聘上崗，通過市場化競聘向廣大干部職工要能力、要素質、要效果，確保一批敢負責、勇擔當、善作為的優秀人才脫穎而出，干部職工崗位意識、責任意識、能力意識顯著增強，干部職工熱議改革、參與改革、擁護改革的工作氛圍不斷濃厚。
該公司黨委書記、董事長周逸說：“后續，公司黨委將繼續堅持深化改革不停步，穩步實施經理層成員任期制和契約化管理，切實激發經理層成員的積極性主動性，按照國資國企改革三年行動方案要求，為大力實施人才強企戰略，建設高素質、專業化的經營管理團隊，實現企業持續健康高質量發展。”
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