“兒子，收到了你單位的來信，這是對你一年工作的肯定呀，給你點贊！兒子，你還是有能力的孩子，媽媽相信我的兒子在今后的工作能有更大的進步，更好的成就?！?021屆新入職員工施旭的母親，看到水電一局寄來的家書動情地說。
為加強境外人文關懷工作，關注并培養新員工成長成才，讓家屬們能夠及時了解每名在海外工作的新員工的工作和成長情況，水電一局面向2021年度招錄的16名高校畢業生員工開展了“一封家書”專題活動。本次活動自2022年6月開始，歷時2個半月，活動于8月17日圓滿落幕。
活動中，每封信件由項目經理執筆，講述新員工一年來承擔的任務、工作表現、成長變化、所在項目的情況、以及項目部為他們量身定制的成長方案等,讓家屬們放心、安心。水電一局國際公司所屬各境外項目共撰寫家書16篇，累計17000余字，每封信件都進行了精心設計，制作成精美的信件，按照新員工提供的地址，第一時間郵寄給相應的職工家屬。同時，將記錄新員工一年來點滴成長經歷的照片匯集制作成精美的相冊擺臺，同步寄給家屬。
“水電一局將不會辜負您的期望與信任，我們一定會與您和您的孩子一路相伴，關注他的成長、挖掘他的潛力、培養他成為一個全能型人才?！表椖拷浝硗跻幻稍谛胖羞@樣寫道。
本次活動的開展能夠讓職工家屬進一步了解和掌握孩子在海外工作的實際情況，也了解到水電一局為他們量身定制的培養計劃，新員工家屬們收到書信和照片擺臺后反響強烈。
“一封家書”活動為企業與職工家屬之間搭建了良好的溝通平臺，水電一局將持續推進“一封家書”活動開展，不斷拓寬思路，創新方式方法，將此項活動與境外人文關懷和青年人才培養有力結合，關注青年成長，助力青年成才，在不斷創新發展中推進活動出成效、見實效。
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