為進一步完善公司選人用人機制，不斷拓寬人才晉升渠道，3月7日，電建鐵路公司開展團委書記崗位競聘，這是鐵路公司首次采用競聘的方式選拔中層干部，旨在激發干部隊伍的活力和干事創業的積極性，加強人才隊伍建設促進公司高質量發展。
來自鐵路公司本部機關和所屬各單位的7名員工參加了此次競聘。競聘分為筆試和答辯兩部分，其中筆試為120分鐘閉卷答題?，F場答辯分為個人展示、隨機抽題及評委提問三個環節，每位競聘者首先通過PPT形式對個人基本情況、工作業績、競聘崗位的工作思路進行闡述，并現場隨機抽題作答，最后由評委組提問。評委根據競聘者綜合表現情況進行評分。
競聘場上，每位競聘者都準備充分，展現出良好的精神面貌和流暢自信的語言表達，對現場的問題能夠快速做出回應，邏輯性強，思路清晰表述自己對團委書記崗位的工作思路和觀點認知。
此次競聘團委書記，重點在“競”字上，在相同的競爭規則面前，競聘者充分展現自己的綜合素質，不論競聘者職務高低，都站在同一起跑線上，公開、平等、擇優選擇。這是鐵路公司黨委拓寬選人用人渠道的一次創新，為人才工作注入新的活力。同時也是鼓勵員工勇于挑戰自我，激發員工的上進心和競爭意識，實現自我提升的一次有益嘗試。下一步，鐵路公司將進一步探索創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，為公司“十四五”高質量發展提供強有力的保障。
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