在企業的發展過程中，群眾性的文體活動是企業文化建設的重要載體，也是工會工作的一項重要內容，做好這項工作對于豐富員工的業余文化生活，增強企業凝聚力，提高企業綜合管理水平起著關鍵性作用。
爭取黨政支持
由于企業的主要目的是創造利潤，那么就造成了部分企業的領導認為文化活動可搞可不搞，可有可無，文化活動搞得再好對于提高經濟效益并無幫助，是一項“無用功”，在一定程度上還會影響到生產。所以工會的一項重要工作就是要積極爭取企業黨政領導的支持，領導的重視是企業群眾文化建設不斷向前發展的關鍵，所以開展各項文化活動一定要緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色的活動，要把群眾文化活動納入議事日程，切實做好群眾文化活動安排，結合實際投入資金，改善文化設施，優化文化環境，提高文化生活質量。在某些大型活動還要邀請領導參加，帶頭參與活動，只有這樣才能正確把握群眾文體活動的方向，保障了文化活動的順利開展。
創新活動載體
如今信息多樣化的時代，單調老套的文化活動已經難以滿足員工的文化需求，使員工們感到索然無味，不愿意參加活動。那么文化工作也要與時俱進，創新活動載體。必須要堅持以人為本的思想，企業員工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動要尊重個人興趣愛好，深入到員工群眾中去收集員工的意見和建議，有效、創新地開展形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶員工的情操，滿足員工多層次和多元化的活動需要，充分調動員工參與活動的積極性。增強企業凝聚力和向心力。比如最近電視上很火的“奔跑吧兄弟”活動，我們根據員工的建議也開展了此項活動，受到了員工們的熱情參與，起到了很好的活動效果，營造濃厚的文化氛圍。
激發工作熱情
開展活動要體現思想性，要有鮮明的主題，要起到寓教于樂的作用，在企業文化建設中，工會組織舉辦豐富多彩的文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使員工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現。同時增強了員工體質，從而促進員工整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，推動企業和諧發展。比如開展籃球賽、羽毛球賽等團隊對抗賽，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應，使員工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大員工工作積極性和創造性。
