學習宣講有熱度、守紀力行有深度、為民服務有溫度、提質增效有力度……黨史學習教育開展以來，大唐陽城發電有限責任公司緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，以高度的政治自覺抓實抓細各項任務，引領干部職工傳承紅色基因、凝聚奮進力量，在二次創業新“趕考”路上闊步前行。
學黨史 砥初心 淬黨性
“這場身臨其境的教學，讓我明白了什么是‘革命理想高于天’，更加深了對‘中國共產黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好’的理解。”剛參加完“重走長征路”沉浸式課堂的黨員李偉感觸良多。
為確保學思踐悟走深走實，該公司始終強化干部領學、專題深學、特色導學、活動促學“四學”聯動，推動黨史學習教育觸角不斷延伸。
黨委會以“第一議題”學習37次、舉辦讀書班8次、開展中心組專題學習9次和專題研討4次……黨史學習教育開展伊始，該公司就緊抓“關鍵少數”，領導干部在深鉆細研四本“指定書目”基礎上，下沉一線暢談心得體會、開展專題宣講、進行黨課輔導，示范帶動全體黨員學原文悟原理。
該公司把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為重中之重，全面制定任務清單，從對標對表、專題學習、分級培訓、成果交流等方面持續推進，不斷掀起學習落實新高潮。
從陽城縣町店戰斗紀念園到晉城市長江支隊紀念林，該公司充分利用駐地紅色資源，組織黨員走進革命傳統教育基地，重溫入黨誓詞，開展“清明祭英烈”等主題黨日。強化青年政治引領，通過黨史團課宣講、觀看主旋律影片《1921》《革命者》等，引領青年堅定不移聽黨話、跟黨走。建設企業文化展館，拍攝企業宣傳片，讓干部職工切身感受作為全國第一個“西電東送”示范項目的光輝歷程和突出貢獻，不斷筑牢愛黨、愛國、愛大唐的思想根基。
同時，該公司堅持黨史學習教育與慶祝中國共產黨成立100周年活動一體推進，從5月份開始持續開展線上紅歌匯、紅色詩詞誦讀、黨史微競賽等活動，“五四”期間拍攝主題快閃《青春恰時來》，“七一”前夕舉辦“奮斗百年路啟航新征程”歌詠比賽，進一步凝聚了思想、鼓舞了士氣、激發了干勁。
明職責 守紀律 促管理
“明確職責提效能，精準考核促擔當，深層監督強管控，都是為了提升精益管理水平，切實把黨員先進性轉化為干事創業的工作熱情。”提及“學史明責守紀力行”主題活動中的“硬核”舉措，該公司設備管理部主任寇海榮一語中的。
作為集團公司首家現代企業制度試點基層單位，該公司進一步理清黨委在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，不斷優化授權體系和管理機制，主動適應改革需要；全面梳理部門職責界面，全面修訂崗位責任制，積極構建協同有序的管理制度、技術標準和崗位標準“三大體系”，確保權責清晰、高效運轉；進一步優化例會議事規則、合同資金審批等流程，在有效防范風險的同時更提升了辦事效率。
在此基礎上，該公司全面修訂經濟責任制考核辦法，細化9大類62個考核項目和47個考核細則，按照“以追責促落實”原則對各項工作實時監督、全程管控，并每月兌現獎懲，使確責、履責、追責更加規范。
為打造鐵的紀律、錘煉過硬作風、強化執行力度，該公司以大宗物資監管為切入口，通過強化計量驗收各環節管控、提高抽檢頻次等手段，做實經營紀律常態化監督，堵塞管理漏洞。持續深化煤質監管，優化質檢流程，充分發揮燃料“三大項目”作用，“技防”“人防”共同發力，嚴把煤質關口。結合集團公司安全環保隱患集中排查整治、“六查六嚴”等要求，開展反違章、環保監督治理“一周一主題”等專項行動，不斷強化守紀執行力度。深度融入生產經營核心業務，壓緊壓實紀委監督責任，切實寫好黨風廉政建設“常”“長”兩篇文章。
解難題 辦實事 惠民生
“雖然工作比較辛苦，但公司在各方面都考慮得很周全，免去了大家的后顧之憂！”在維護一部鍋爐班班后會上，青年職工李星宇如數家珍地暢談“幸福陽電”的那些事兒，情不自禁豎起了大拇指。
發展是最大的民生。該公司以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，在全力推進向晉城市區供熱改造、工業供汽改造、機組跨代升級改造、新能源開發等事關職工生存福祉的實事基礎上，下大力氣解決群眾“急難愁盼”問題，受到廣泛贊譽。
正如小李所言，針對今年檢修技改任務繁重的情況，該公司靈活加派通勤車輛，按需調整發車時間；改革職工公寓服務模式，推行酒店式管理；提高工作餐補貼，開發個性化訂餐小程序，開放夜餐窗口……一條條暖心舉措，彰顯的是“職工有所呼，企業有所應”的人本情懷。
新氣象、新變化遠不止這些。該公司今年先后9次補充完善疫情防控措施，實現了全員核酸檢測和疫苗接種；定期舉辦健康講座，按班組配發了血壓計、溫度計，為職工購買了重大疾病險、住院醫療險和團體意外險；提高全員體檢標準，調整優化體檢醫院，科學制定必檢清單，并形成健康管理報告；邀請專業心理機構開展心理健康講堂、沙盤推演、心理團建等活動，常態化組織職工喜聞樂見的文體活動，塑造陽光健康心態；與駐地警方合作建立工作群，開展反電信詐騙教育，進一步提升了風險防范“免疫力”。
大修技改慰問、“冬送溫暖”“夏送清涼”、傳統節日慰問、困難職工慰問……對職工的關心關愛不僅有“真金白銀”，更飽含著“真情實感”。以關懷中高考考生和家長為例，該公司在考前邀請歷屆優秀學子錄制祝福視頻加油打氣，考中為考生家長設立“陪考假”，考后開展“金秋助學”慰問，2021年陽電子女高考成績又創新高，共9人考入“985”，其中3人問鼎清北。
在干部人才培養方面，該公司持續優化干部隊伍年齡和專業結構，積極拓寬職工職業發展多通道，擇優選拔多名“90后”擴充到優秀青年人才庫，并將各類人才應用到班組長、專工、首席專家等重要崗位上，形成了人才成長生機勃發的局面。
為打通服務職工群眾的“最后一公里”，該公司不斷完善定期溝通工作機制和專項辦法，全面實施網格化管理，管理人員經常深入一線班組調研走訪，不斷完善談心談話長效機制，在聚合服務群眾強大合力的同時，更有效保障了職工隊伍穩定。
強信念 勇擔當 開新局
近日，山西省能源局公示了2021年競爭性配置風電、光伏發電項目評審結果，陽城發電公司光伏建設指標榜上有名，再加上之前投產的和今年獲獎勵的光伏，該公司距百萬千瓦級新能源基地目標又近了一大步。
艱難險阻何所懼，戰天斗地寫風流。該公司堅持黨史學習教育同踐行“雙碳”目標、推動提質增效、助力地方經濟發展等重點工作緊密融合，帶領黨員干部以學篤行、知行合一，推動各項工作不斷跑出“加速度”。
面對煤價高企等嚴峻形勢，該公司聚焦保供控價，主要領導帶頭跑燃料，各級人員駐礦催貨，堅定不移提高長協煤占比；持續做好鍋爐燃燒器改造后運行調整工作，優化煤種摻配結構，降低脫硝材料耗量；深入優化配煤摻燒，增加經濟煤種摻燒量；靈活應對市場變化，保證合理庫存，進一步增強市場議價能力……
從千方百計提高發電效益到深度挖潛壓減費用，從擴大粉煤灰銷售半徑到用好220萬噸碳資產交易配額，從新建黨支部責任區11個、黨員示范崗26個，到成立黨員突擊隊、黨員服務隊各7支，黨旗高高飄揚在每一個攻堅克難陣地，黨史學習教育不斷催生陽電人“敢教日月換新天”的斗爭精神和“大干一百天、爭作新貢獻”的無窮動力。
“圍墻”之外，在幫扶北留鎮龍鳳村提前三年整村脫貧后，該公司堅持“四個不摘”原則，全面制定鄉村振興實施方案，持續做好產業、消費、教育、就業幫扶和企村發展融合等工作，穩步推進固廢利用、填溝造地等項目，不斷開創農業強、農村美、農民富的鄉村振興新格局。2021年，龍鳳村成功獲評“山西美麗休閑鄉村”。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。陽城發電公司將繼續以偉大建黨精神為引領，將黨史學習教育注入的源頭活水、催生的無限希望，轉化為奮力書寫高質量發展新篇章的生動實踐，為集團公司打造世界一流能源供應商貢獻更大力量。
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