中國電力網訊 “互助金解了我的燃眉之急，減輕了家庭負擔。”4月15日，中煤伊犁能源開發有限公司維吾爾族職工木哈買提江•阿克太領到工會為他辦理的3000元互助金借款單時感激不已。
該公司有漢、維吾爾、回、哈薩克、蒙古、滿、俄羅斯、錫伯、烏孜別克、柯爾克孜、塔吉克族共11個民族，少數民族職工占了職工總數的25.13%。近年來，該公司緊緊圍繞維護各民族職工的安全健康權、發展權、勞動權等，扎實開展了各項工作，做到關愛職工，維護職工的合法權益，讓各民族職工工作和諧、生活幸福。
以學為主 為各民族職工提供發展權
該公司非常重視各民族職工培訓，始終把提升隊伍素質，提供發展權作為一項重要工作來抓。為培養適合發展和需要的復合型人才、專業技術人才和專業技能型人才，該公司制定了多套“培訓大餐”，有30個專項培訓，22個崗位資格培訓，培訓內容非常全面。不僅如此，還搭建了在線網絡培訓學習平臺，每個專業最多有上千道題，最少有數百道題。
輸煤檢修班共13人，有漢、維吾爾、哈、回、錫伯5個民族，平均年齡49歲。
因為班里個別少數民族職工年齡偏大，公司就將‘微課堂’開到檢修現場，手把手教他們弄懂設備常用的專業術語，給他們講解現場遇到的問題和缺陷。同時為他們制定不同的培訓計劃，安排經驗豐富的職工授課，開設專業公開課，所有的培訓計劃因人而異，量體裁衣，每個人都有‘料’。”時任輸煤檢修班班長哈斯木別克•孔別克說。
維吾爾族員工努爾買買提年已五旬，通過對他進行幫扶，一段時間來，進步很快。在一次競爭上崗考試中，他順利過關，找到了發揮自己能力的平臺。
為謀劃好職工的職業生涯，針對崗位不同，技術水平高低不一，該公司制定了“導師帶徒”工作培養計劃，注重“傳、幫、帶”實效，將帶徒任務落實到導師個人，明確了師徒各自的職責與權利，在工作上傾囊相授，有問必答。同時定期舉辦技術大比武等技能大賽，讓他們在各項賽事中脫穎而出。
“公司一直致力于為職工提供多項福利保障的工作環境與廣泛的職業發展機會，建立職工培訓及發展的綜合體系，助力職工提升領導力及專業技能，讓有能力、有才干的職工得到更好的激勵。”該公司人力資源部負責人謝生濤說。
“每一個平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻。只要對崗位心懷熱愛，想不斷自我學習，公司就能為我們提供鍛煉的機會與平臺。”從熱控檢修班普通職工升為技術員的石良說道。
這幾年來，通過擇優選拔，該公司很多80、90后職工走向中層、值長、專工、主管、主值等崗位。通過培訓帶動創新創效，該公司“凱升創新工作室”和“董胥創新工作室”被自治區總工會命名為“自治區勞模和創新人才工作室”;班組有8項專利獲國家知識產權局頒發的實用新型專利證書。
以人為本 為各民族職工送上健康權
一直以來，該公司以人為本，把關愛職工身體健康作為文化企業建設的重要內容，建立各項舉措和制度，讓職工享有健康權，使職工的歸屬感進一步提升，為公司穩健發展打下良好基礎。
“通過體檢，不僅可以了解我們身體狀況，還提醒我們增強自我保健意識，重視對疾病和職業病的防控工作。”在一次職業健康體檢中，該公司回族職工馬軍開心地說。
該公司每年都會不定期地開展體檢活動，從職工組織、體檢機構選擇、體檢項目確定、時間安排等方面，制定詳細的體檢計劃，建立職工個人健康檔案，以便更好地對職工的健康進行跟蹤。
其是在這幾年疫情防控及生產經營形勢異常嚴峻的情況下，該公司高度重視職工的健康權，積極辦實事、辦好事，就職工體檢的項目等細節進行了多次溝通，并對體檢項目設置、流程安排等相關事宜進行詳細了解和科學安排，既保障了職工的健康，又體現了公司的人性化管理。
不僅如此，該公司還設立了互助金，采用自愿交納、互助自救、循環利用的方式，職工一次性繳納100元互助金，當職工及其家人因生病、求學或其他特殊情況造成家庭資金周轉困難需要幫助時，可向工會申請最高不超過3000元的互助金。
少數民族職工木哈買提江一家四口，有一個孩子出生后被確診為腦癱。為給孩子治病，他花光了所有的積蓄。如今孩子已經14歲，每月都要做康復訓練和治療，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活壓力非常大。在他申請提出互助金借款后，該公司工會很快就把3000元互助金借款打到了他的賬戶上。這幾年來，該公司工會已累計為他辦理互助金借款近4萬元。
“我們還還進行摸底調查，篩選出符合條件的困難職工，為他們建立檔案，每年大力推進幫扶結對，并為困難職工送上慰問金，減輕困難職工的家庭壓力。截至目前，已為所有困難職工累計辦理互助金借款近7萬元。”該公司總會計師、工會主席肖燕說。
以法為據 讓各民族職工享受勞動權
“我們生產崗位雖然實行的是四班三運轉制，但每月能多給付2天調休假。不僅如此，公司還購買了各種保險，依法保障我們的合法權益。”該公司發電運行部職工秦威威說。
該公司按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律和有關行政法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎之上與職工簽訂勞動合同，建立受法律保護的勞動關系。尤其是在新職工入職即建立勞動關系之日起簽訂勞動合同，征詢職工續簽勞動合同意向及公司續簽意見;按時與勞動合同期滿職工續簽勞動合同，建立維護公司勞動合同臺賬。
“我剛參加工作時懵懵懂懂，公司按照勞動法跟我們簽訂規范的勞動合同，并繳納五險兩金。”去年入職的電氣二次檢修班職工楊潤峰說，公司對勞動者權益的保障，讓他感受到了尊重，對這份職業也有了更多的認同和熱愛。
在生活方面，該公司為職工提供免費住宿、免費上下班接送服務，職工每人每月還享受交通補貼及餐補等。同時，該公司還建有籃球場、羽毛球場，供職工休閑娛樂。職工的婚喪嫁娶，也會按照國家法律規定，給予相應的假期，另外，職工還享有帶薪年假、探親假等，各項勞動權益都得到了法律保障。
“在薪酬上，我們制定了《績效考核辦法》，根據各崗位的技術含量、工作難度、苦臟累險等實際情況，對每個崗位都明確了相應的系數，實現同工同酬。”謝生濤說。
不僅如此，該公司還按勞動保護用品發放標準，定期足額為職工發放勞保防護用品及洗護用品，保障職工的身體健康。
如今，職工紛紛感嘆，我們的權益越來越有保障了，獲得感、幸福感、安全感更強了。保障到位，干勁加倍!
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