12月15日，全國道德模范、全國勞動模范、江蘇儀征市供電公司濱江供電所運維采集班副班長周維忠被儀征市委組織部選派，開始擔任儀征市經濟開發區沿江村黨支部第一書記。在基層供電所從事電力服務工作30余年的周維忠是揚州供電公司產業工人隊伍中的一員。
近年來，揚州供電公司打造了以黨建為引領，以職業發展、技能提升、保障服務為支撐的“1+3”產業工人隊伍建設改革體系，鍛造了一支懂技術會創造、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
強素質 夯實成才基礎
11月15日，揚州供電公司職工盛吉查看本月電子工資條時發現多了一筆被標注為“能力工資”的收入。上個月他剛取得高級工技能等級，這個月就體現在了薪酬中。
2020年起，揚州供電公司按照“崗位對口、專業對應”原則，根據職工職稱、技能等級等，實施能力付薪機制。該公司人力資源部負責人周杰介紹：“以往升薪周期較長，職工能力的提升無法及時體現在薪酬中。為此，我們在工資項目中增設‘能力工資’，將職工取得的職業資格、專業技術資格與薪酬掛鉤。”
自能力付薪機制實施后，揚州供電公司申報職稱、技能等級的人員達2000多人次，共有700余人次取得職稱、技能等級。
揚州供電公司還通過定期開展專業培訓、健全多元激勵體系等手段，激發職工爭先意識和干事熱情。
搭平臺 激發創新動力
12月17日，2021年揚州市繼電保護職業技能競賽落下帷幕。在本次競賽中，揚州廣源集團有限公司變電工程分公司職工吳立勤獲得個人第一名的成績。他把這一好消息分享給了師父徐勇。今年1月份，吳立勤拜國網江蘇電力勞動模范徐勇為師。在徐勇的教導下，這一年吳立勤受益匪淺。
今年以來，揚州供電公司發揮勞模示范引領作用，實施賦能成長工程。該公司通過勞模創新工作室、青工充電站等方式培養優秀專業人才。
如今，揚州供電公司高曉寧勞模創新工作室等25個創新工作室共吸納成員568名。工作室成員圍繞關鍵技術開展研究，破解技術難題。
為進一步扶持職工創新項目、推進成果轉化應用，揚州供電公司還成立了職工技術創新基金，建立項目“資金池”，讓創新成果轉化的效益回流企業，為職工創新發明提供專項資金。
截至目前，揚州供電公司共撥出80萬元用于職工創新研發工作。
辦實事 真誠服務職工
為建設高素質產業工人隊伍，揚州供電公司精準對接職工需求，建設職工之家，豐富職工業余文化生活，讓職工更有獲得感、幸福感、歸屬感。
10月15日，揚州供電公司變電運維室組織開展職工情緒管理服務專題講座。揚州大學資深心理教育專家作為客座嘉賓，從社會形勢分析、自我解壓方式等方面為職工講授了一堂情緒管理課。
“此次課程讓我學會了如何用積極的方式管理自身情緒，平衡好工作和生活。”變電運維室職工張熙說。
今年以來，揚州供電公司深耕國網江蘇電力“5980”（我就幫您）職工服務品牌，舉辦“職工心理輔導”等專場服務及各類專題講座6場；推進揚州城市書房下沉式服務，建成3座揚州城市書房供電分館。供電分館可與全市32個城市書房實現24小時借還聯動，為職工學新知、提素質提供豐富資源平臺。
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