11月12日，自治區人才工作調研指導組來集團公司調研人才工作并組織召開專題座談會。集團公司黨委委員燕林生，集團公司相關部門負責人及公司各類人才代表參加會議。
燕林生代表集團公司對人才隊伍基本情況進行了介紹。他表示，近年來集團公司堅持人才引領企業發展的戰略地位，不斷健全完善人才引進政策體系，發揮薪酬分配的激勵導向作用，強化教育培訓的方法創新和作用發揮，發揮高層次人才領頭雁作用，抓好年輕干部培養選拔，暢通高技能人才成長通道，加大科技創新力度和創新平臺建設，加強宣傳引導和思想引領，營造尊重人才氛圍，著力打造一支素質優良、結構合理、技術精湛、作風過硬的人才隊伍，為公司建設“責任蒙電、綠色蒙電、數字蒙電”提供了堅強的人才保證和智力支持。
調研組指出，在9月底召開的中央人才工作會議上，習近平總書記以八個“堅持”首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念、新戰略和新措施，是新時期做好人才工作的綱領性文件。自治區黨委、政府高度重視新時代人才工作，認真貫徹落實中央人才工作會議精神，堅持人才引領發展的戰略地位，全力推動“一心多點”人才工作新格局落細落實，全方位培養引進用好人才，聚各方英才而用之。同時深入開展調查研究，選取部分知名高校、科研院所、骨干企業進行調研走訪和意見征集。調研組指出，電力公司在人才引進、培養、使用方面，走在了自治區企業前列，希望電力公司在人才工作中繼續發揮自身優勢，完善、創新人才工作機制，發揮示范引領作用。同時對自治區人才工作提出更多好的意見建議，共同為開啟建設現代化內蒙古新征程提供堅強人才支撐。
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