本報訊 7月2日，遼寧大連市金州新區供電公司石河供電所所長李峭拿到“一人一清單”提綱后，分別約談了該供電所的4名臺區經理。臺區經理結合實際談了崗位風險防控措施、規章制度執行等情況。
6月中旬，金州新區供電公司落實國網遼寧省電力有限公司鄉鎮供電所小微權力專項治理工作要求，開展“一人一清單”約談，進一步規范供電所員工權力運行，從源頭上遏制“微腐敗”。
今年，國網遼寧電力創新開展省、市、縣、班所四個層級的黨風廉政建設約談工作，采取“一對一”約談的方式掌握干部員工的工作情況，了解所屬各單位、各部門、各班所落實“兩個責任”總體情況，以及在政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，并通過談話掌握約談對象所處領域存在的廉潔風險點，做到及時提醒、督促和檢查。
為了促進黨風廉政建設約談工作的普及，國網遼寧電力在年初印發《關于進一步規范黨風廉政建設約談報告工作的通知》，把約談作為督促落實全面從嚴治黨的重要舉措。約談工作涵蓋政治監督、責任落實、巡視巡察問題整改等內容，結合具體問題和相關數據，讓約談對象把情況說清楚、講明白，把想法談透徹、聊到位。
為了提高約談的針對性，國網遼寧電力開展黨風廉政建設約談“一人一清單”工作，一方面讓約談聯系部門收集領導班子成員分管專業領域的廉潔風險點，另一方面讓紀檢部門結合政治監督、巡視巡察、監督檢查、紀律審查等過程中發現的問題，整理形成約談問題清單，綜合分析、研判約談對象，為各單位負責人開展約談提供依據。
國網遼寧電力要求約談對象在約談之后，根據談話記錄，建立問題整改臺賬，制訂整改計劃，明確整改時限，并要求相關部門持續跟蹤問題整改，督促約談對象落實整改措施，確保有整改、有跟蹤、有反饋、有提升。
評論