1月21日，國網山東省電力公司在所屬24家單位啟動6個專業市級、縣級供電公司專家人才選拔的面試答辯工作。這是該公司新一輪專家人才選拔工作中開展的首批選拔，將評選出市級、縣級公司專家人才共600名。
這是國網山東電力首次開展縣級供電公司專家人才選拔工作。這項舉措拓寬了縣級供電公司員工的職業發展通道。
2020年下半年，國網山東電力加快構建專家人才職業成長體系，作為國家電網有限公司試點單位，率先啟動新一輪專家人才選拔工作。
國網山東電力堅持人資統籌，安排專業部門主導組建評審委員會，明確選拔標準和流程，自主選拔人才。
2020年11月，國網山東電力選取濰坊、煙臺、淄博供電公司和山東經研院4家單位的電網檢修、電力營銷、規劃計劃、電網建設4個專業作為試點，選拔出市公司級專家人才30名、縣公司級65名，分別參照五級、七級職員工資標準兌現薪酬，并在4年聘期內實施動態管理、年度考核，實現崗位“能上能下”。
試點取得成果后，國網山東電力在省公司本部及所屬各單位中啟動新一輪專家人才選拔工作。該公司擬從規劃計劃、工程建設、電網運行、電網檢修、電力營銷、科技信息六大專業中選拔省公司級專家50人、市公司級600人、縣公司級1200人。此次選拔的市級、縣級公司專家600名是第一批。
考慮各單位內部專業之間平衡和專家人才的儲備情況，國網山東電力決定員工人數較多的專業由各單位按照“市縣一體”模式自行選拔，員工人數較少的專業按照“省評市、市評縣”的模式開展，以確保選拔的精準性。
選拔過程中，國網山東電力按照工作準備、啟動選拔、推薦人選、業績審核、理論考試、面試答辯、綜合評審、公示聘任等環節，根據業績積分、理論考試、面試答辯三部分對參評人選進行打分，經各專業委員會綜合評審后確定專家人才建議名單。具備條件的單位可引入組織考察等多種方式對參評人員作出全面客觀評價。
“開展人才選拔為專家人才發展提供了通道。同時，各專業部門自主選聘一批‘大家’‘大師’‘工匠’，引領帶動專業發展，為企業打造人才發展新高地提供了支撐。”國網山東電力人資部負責人楊軍虎說。
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