職工利益無小事，一枝一葉總關情。江蘇大唐國際呂四港發電有限責任公司從職工最關心最現實最直接的利益出發，從細微之處著手，推動幸福大唐建設見實效，促進企業風氣之變。
一件件小事里看變化
“好消息，好消息，今天文峰超市開業了。”近日，呂四港發電公司處處被超市開業的消息充盈著，成為職工茶余飯后，閑暇之余的談資。
因呂四港發電公司廠區非常之大，距離最近的秦潭村還有4公里，如無交通工具，走著一個單程都需要一個半小時的時間。為了解決職工特別是單身職工的日常所需，該公司早在幾年前就在職工餐廳開設了小超市。因受規模限制，小超市的貨品相對低檔且品種單一，為了滿足職工日益增長的美好生活需要，該公司在充分調研、征求意見的基礎上，從場地擴容、品牌加盟、貨品種類、定價機制等方方面面對超市進行提檔升級。超市內還特別開設定制功能，用來滿足職工的個性需求；設置休閑小吧，現磨咖啡等，人性化的體驗讓工作和生活做到完美融合。
小舉措檢驗大智慧，超市的提檔升級事項雖小，但作用很大，效果很好，直接拉近了員企之間的距離。此外，該公司充分踐行“以人民為中心”的發展思想，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所需，“衣食住行”四輪驅動，同步推進；扎實開展黨史黨習教育，深入推進幸福大唐建設，積極落實“十件實事”“六最項目”，依托“我為群眾辦實事”實踐活動，全力解決職工急難愁盼各項事宜；職工自助餐廳開業、免費法律咨詢服務、理發洗車保養優惠、“心靈驛站”減壓室的設置、無房職工安家工程、單身青年職工婚戀等等，無一不增添職工的獲得感、幸福感、安全感。
“只有我們真正把職工的事當成自家的事來辦，職工才會把企業的事同樣當成自家的事來辦。”該公司黨委書記、副總經理王忠清笑著說。
一次次對話里看變化
這兩年春節，央視會推出“你幸福嗎？”主題采訪。為了真實了解職工所思所想，所需所求，所愿所盼，該采訪在呂四港發電公司也被搬上日程。
領導班子“直通車”、黨建工作聯系點、一對一點對點的座談……都會被問及“你幸福嗎？”，特別是在新生入職的時間節點，與在廠1年、2年、3年……不同年限的同一批職工的對話，彰顯了該公司的顯著變化。
“到廠幾年了？這幾年公司給你留下最深印象的事情是什么？你幸福嗎？”“入職三年了，個人在變，變得思想更加堅強有力，遇事更加成熟穩重，履職更加盡職盡責；企業在變，變得作風愈發高效協同，發展愈發多能互補，為民愈發務實厚重。能來到呂四港發電公司是幸運更是幸福，多元的發展可以讓我盡情施展才華，豐富的人才培養機制可以讓我實現人生價值。”
為了能夠聽到職工最真實的心聲，保障企業制定更加精準的措施，該公司開拓創新，把與辭職員工、離職員工的對話納入必談對象，談離開企業的原因，談改進的方向。就這樣，在一次次的對話中，在一次次的碰撞中，呂四港發電公司抓住制約企業發展的最根本元素——人力資源，下足功夫，做好文章，打破壁壘。該公司實施運行、檢修人員“軍銜制”評定，發揮“師帶徒”管理模式優勢，深入管理、技術和技能三支人才隊伍建設；完善激勵考核機制，出臺中層干部選拔任用管理辦法、一般管理人員管理辦法、員工獎懲管理辦法，實現績效得分與年度評優評先、崗位調整等緊密結合。激活存量，引進增量，創新變量，充分釋放人才紅利。
一場場調查里看變化
“職工思想動態調查報告的結果公示了，你們看到了嗎？”“嗯嗯，身為呂四港發電公司的職工，每一次的調查結果我們都會關注，可喜的是，面對嚴峻的安全生產形勢，居高不下的煤價，前所未有的經營局面，咱們職工的格局大了，胸襟寬了，關心企業發展的比重越來越高了。”看似很平常的聊天，卻透露出職工潛移默化地變化。
今年以來，該公司在解決好職工愁難急盼問題的基礎上，把重心放到與職工息息相關的企業發展上，加強對習近平總書記重要講話精神、重要指示批示的學習，深入開展了“學史明責守紀力行”“忠黨愛國、擔當奉獻、創新發展、勇立潮頭”“創建旗艦企業，我要做什么？”三個大討論，通過學習討論，進一步提升政治站位、政治水平和政治能力，進一步統一思想，堅定信心，凝聚起促進企業發展的最大公約數，自覺成為干部職工奮發有為的內生動力。
該公司的廣大職工與企業同呼吸、共命運，主動鍛長板強優勢，補短板蓄弱勢，聚焦聚力問題，在確保安全的前提下，想方設法降煤價提庫存、增發有效益的電、優化多元發展結構，高質高效推進各項重大技改項目，實現了時間過半，電量任務過半的目標。目前，正值迎峰度夏防臺防汛時期，該公司職工時刻保持昂揚奮進的精神風貌，以最佳的狀態投入持續戰斗。
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