中國電力網訊 為進一步提升正安供電局人力資源管理水平。全面推進三項制度改革在正安供電局高質量實施，7月19日，正安供電局組織召開“三項制度改革”推進會，局黨委領導班子、中層干部、中層干部轉為非管理崗位人員代表、青年代表共56人參加。
會議伊始，黨建人事部再次傳達宣貫了黨中央、國務院關于三項制度改革、三年行動方案的主要內容和網省公司、遵義供電局關于三項制度改革的相關工作要求，并就三年行動方案和國企為什么要實行三項制度改革做了說明和解釋。
會上，局黨委副書記、總經理李德武就正安供電局的指標現狀和面臨的危機結合三項制度改革推進情況進做了講話。他強調：實現正安供電局高質量發展，必須堅持向正安供電局的老領導、老黨員、老同志學習，學習他們創業時苦其心志，勞其筋骨，越是艱險越向前;越是緊要關頭越擔當的的干事精神，以勇于變革，樂于奉獻的南網的精神，頂著壓力干，不回避、不退縮，嚴格按照《正安供電局“三項制度改革”里程碑計劃》穩步推進三項制度改革工作在正安供電局落實落地，才能贏得三項制度改革的主動權，打好這場攻堅戰。他要求：全局的黨員干部要把思想統一到局黨委的高度，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，統一思想認識，強化責任擔當、講政治、守規矩，按照省公司“爭、拼、快、講”的工作要求，以“熱心、盡心、精心”的三心工作態度做好手中的本職工作，有序推進正安供電局三項制定改革，為助推正安供電高速發展貢獻力量。
下階段，正安供電局將斷深化“三項制度”改革，加快建立人力資源管理體系，通過三項制改革，推動管理大變革，通過變革激發正安供電局這支隊伍的內生動力，更快更好的推動正安供電局發展。
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