國網寧?？h供電公司“人人過關”技能提升基礎年活動圓滿收官助力公司人才增效

發布時間： 2020-12-18 14:33:39 來源：中國電力網作者：王露婧戴琳霄

　　中國電力網訊 12月17日，在國網寧?？h供電公司電力調控分中心，調控員們正在進行調控運行專業的“人人過關”活動，這也是今年國網寧?？h供電公司技能崗位人員“人人過關”技能提升三年行動計劃中的基礎年最后一個專業的人人過關項目。

　　為提高一線員工技能水平和班組運行能力，國網寧?？h供電公司結合現狀制定技能崗位人員“人人過關”技能提升三年行動計劃，希望通過三年的努力，逐步構建一支綜合素質高、技能水平強的一線員工隊伍，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供安全保障。本著做實、做精、做優的原則，發揮人資部門、專業部門、基層單位三角聯動，7家生產單位以現場實訓為主、“培訓+過關+比武”的培訓方式，全面實施員工本職崗位技能“人人過關”。2020年開展以來共計參加員工472人次，涵蓋業務受理、裝表計量、電費核算、高壓運檢、低壓運檢、輸電運檢、運檢一體化、變電運維等19個專業，一次通過率達98.66%。

　　在制度方面，國網寧?？h供電公司此次實施的生產崗位“人人過關”考核，由七大專業部門精心編制并落實組織方案，分管領導責任負責，專業主管組織專家和技術人才全方位管理。明確“過關”對象，認真宣貫，將責任傳遞到一線員工;考試組卷、監考、實操考核、閱卷，各環節均嚴格執行，各專業互相協同大力支持，考場風氣顯著向好。因準備充分，過關情況優秀，達到預期目標，從制度上保障“人人過關”活動有序高效推進。

　　在培訓形式上，國網寧?？h供電公司各單位多措并舉，利用網絡學習平臺、案例分析、情景呈現、邀請專家、廠家技術人員上門“查漏補缺”等授課方式，實施“關”前練兵。在考核方面不過關的員工每月扣罰當月薪資的20%，直到過關為止，本次活動一次通過率達98.66%，考核未通過人員補考全員過關。通過崗位技能提升“人人過關”工作的開展，確保員工培訓工作總體有規劃，過程有管控，結果有考核，全員崗位技能得到一定提升。

　　下階段，國網寧?？h供電公司以技能競賽為載體，積極推進“人人過關”提升年活動。鼓勵員工踴躍參加，掀起大培訓、大練兵、大比武的熱潮，大力選樹技術能手、服務標兵，使廣大員工“學有榜樣、趕有目標”，分階段完成人才培養提升建設工作，努力打造就一支業務技術骨干隊伍，遵循“小步慢跑，逐步改進”思路，推進該公司人才梯隊中長期建設，助力公司提質增效。