4月9日，天津電力信通公司承建的國網天津市電力公司海光寺數據中心建設二期工程完成全部基礎環境搭建，接下來是微模塊機柜的安裝工作。該工程完工后，將為國網天津電力數字化轉型提供技術支撐。
近年來，天津電力信通公司帶領全體員工發揚“推土機”精神，加強數字化企業建設。2020年，該公司獲評國家電網有限公司先進集體、文明單位，并成為電力行業第一家具有信通專業培訓基地行業認證資格的企業。
搭建培養體系 強化員工技能
3月31日中午，天津電力信通公司“青彩飛揚”信通小講堂第十二期課程開課，主題為“NB-IoT技術在電力領域的應用簡介”。為了拓展學習廣度，輸出多維人才，從2020年年底開始，天津電力信通公司利用每周三的中午，邀請該公司各專業骨干開展專題授課，強化員工的各項業務技能。
為了加大青年員工培養力度，天津電力信通公司從2020年開始實施“精‘e’求精”青年馬克思主義者培養工程，并采用理論培訓、實踐鍛煉、日常培養相結合的方式開展為期一年的定向培養。
天津電力信通公司在2020年選拔了6名學員參與“青馬工程”。學員們被分成信息、通信兩個專業調研組后開展了調研。該公司系統建設一室班長吳凱是信息專業調研組的學員之一。為了將調研成果運用到實際工作中，在開展“無形資產全生命周期管理標準化質量體系研究”課題的調研中，吳凱查閱文獻資料，并到天津電力信通公司互聯網部、財務部等多個部門收集部門關于無形資產的管理制度，了解無形資產存量情況及這些部門在使用、保存、維護資產方面的管理現狀。
為了加強技能人才培養，從2019年開始，天津電力信通公司實施“人才孵化”工程，組織各專業優秀專家人才及技能骨干，搭建人才孵化三階課程體系，形成信息、通信專業全覆蓋的初級、中級、高級三階課程體系，并設置77門課程。
導師帶徒、賽事助推。越來越多的青年員工在技能展示舞臺上發光發熱。2020年，天津電力信通公司深化人才孵化成果應用，開展“積分制+行動學習”活動，設置“超級瑪麗”通關賽展示墻。在展示墻上，員工各門學科的學習情況清晰可見，幫助天津電力信通公司全面了解員工的技能掌握情況，以便該公司有針對性地開展員工技能培訓。
組建骨干隊伍 開展科技攻關
2019年，天津電力信通公司以“一級帶著一級干、一級做給一級看”，組建了一支信通特戰隊。這些隊員是活躍在不同崗位的中堅力量，經常集體出現在攻堅任務中。該公司技術發展部副主任張旭是信通特戰隊的骨干。他介紹，天津電力信通公司組建這支隊伍的初衷是希望通過一支隊伍培養一批先進典型，發揮帶動作用。
信通特戰隊不斷壯大，不僅在科研項目中扮演重要角色，還在攻堅任務中挑大梁。他們積極探索具有特色的信通發展模式，推出“12410”數字化信通專業實踐，即以“打造具有中國特色國際領先的能源互聯網企業數字化信通先鋒”為目標，圍繞“信息支撐體系”“價值創造體系”兩條主線，通過提升網絡安全管控、基礎支撐、數據運營和創新驅動4項能力，推進構建“動態感知”全場景網絡安全防護體系、建設“全時全域”大容量骨干通信網等10項工程。
憑借這股勁頭，天津電力信通公司在創新方面屢獲佳績。2020年，該公司有2項科技成果獲天津市科學技術進步二等獎。
加強文化建設 創新實踐活動
2015年，天津電力信通公司啟動“e家園”文化建設，開展“時代楷模”“改革先鋒”對標工作，以文化促管理、實踐創新，探索企業由“個體先進”向“群體先進”拓展的路徑。
該公司從2016年開始，每年年底會對制訂下一年的工作目標，明確前景和規劃，這些年形成了“難舍·17、啟航·18、崛起·19、長風·20、飛揚·21”的發展定位。
天津電力信通公司在脫貧攻堅決戰決勝之年，踐行央企責任，開展“天作支合·e家園”幫扶活動。該公司全體員工捐款20.375萬元，用于湖北長陽土家族自治縣龍舟坪鎮合子坳村的路燈、水渠等基礎設施建設。
村里的路燈修好了，300多戶村民不再擔心夜間出行。“村里有了路燈后，我們晚上走夜路都踏實了。”合子坳村原村黨支部委員何大伏說。在天津電力信通公司的幫助下，合子坳村的水渠也在2020年建成。該村村民向德全說：“感謝黨和國家的扶貧政策，感謝天津電力信通公司的幫助。俺們再不用擔心斷水了。”如今，“天作支合·e家園”已成為天津電力信通公司服務農村發展的一張閃亮名片。
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