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    “幸福實錄”

    水電八局發布時間:2023-01-19 13:26:16  作者:暴爭取

    傍晚下班,三五個同事相約在籃球場來一場酣暢淋漓的籃球賽;逢年過節,項目部開展的各種團建,活動現場異常熱鬧;夏日炎炎,食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些只是水電八局TB水電站項目“幸福實錄”中的幾幀剪影。

    入場以來,TB項目充分發揮組織優勢,從關心、關愛員工身心健康入手,深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程,增強了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感,劃出了一條持續提升的“幸福曲線”。

    幸福與生活同行

    “昨天說的食堂能不能增加豆漿,今天早上可安排上了,這效率真快?!?/p>

    “在公司,我不僅感受到努力工作帶來的充實,而且收獲了家一般的溫暖?!?/p>

    “陽了之后,項目馬上送來了退燒藥品,飯菜還專門給打的清淡的,真的太暖心太感動了?!?/p>

    ……

    這些心聲,來自項目部的廣大員工們。TB項目地理位置較為偏僻,項目工會不斷開展暖心活動,為來自五湖四海的員工當好知心人、貼心人和娘家人,把真情關懷送到員工們的心坎上,而這只是項目部全面落實為職工辦實事的一個縮影。

    “我們要時刻掌握員工工作生活情況,解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題,真正做到留人留心?!痹谏畋U虾捅忝穹丈?,項目部食堂根據不同地域員工口味和季節更替制作食譜;建立職工書屋,方便大家閱讀學習;重新規劃、調整宿舍結構,改善大家的生活、居住條件,并將桌子、空調晾衣架、鏡子、鞋柜、衣柜、洗衣液等生活用品全部配備齊全;購買投影儀、羽毛球、網球、卡拉ok機等文化生活器材,改善員工工作生活條件、豐富員工業余文化生活。員工生病住院,派人探望并送去慰問品;員工結婚,精心準備新婚禮物;員工退休,送上精美退休紀念品給退休員工留念想兒;在前方建立職工驛站,方便員工休息;冬季為大家發放軍用棉衣,做好防寒保暖工作……想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困,項目的一點“小心思”,員工的一點“小驚喜”,“幸?!倍?,像陽光一樣灑進了員工的心里。

    幸福與健康同行

    “快樂工作,健康生活”是項目負責人侯煉常對大家說的一句話。下班后,約上三五好友,換上一身運動裝備,先去籃球場或排球場切磋一下球技,運動產生的幸福感從毛孔溢出,在爽朗的笑聲中綻放。

    為了保障職工有健康的體魄工作生活,項目每年項目部均邀請當地醫院到項目部為員工集中體檢,并開展愛心義診活動,為員工提供了免費診斷、健康答疑等服務?!敖衲隀z查項目這么多,看著都沒問題,我也就更加能安心地工作了!”同時項目部在“活”字上做文章,讓廣大員工都“動”起來,“樂”起來,成立了籃球、羽毛球、舞蹈等六個文體協會,將“快樂工作,健康生活”的理念融入到工作的每個細節中,先后組織開展了元旦運動會,氣排球、籃球比賽,通過組織廣大員工喜聞樂見的文體活動,讓想要運動的員工找到了樂趣,讓熱愛運動的員工找到了伙伴,形成了積極向上、團結奮進的組織氛圍。

    “食堂管理不能怕麻煩,不能大意,要是出了問題關乎身體健康都是大事!”項目部根據員工建議,加強職工食堂的管理,不斷提高食堂服務質量,從采購到加工每一個環節都更加精細,針對“三高”員工早餐專門準備蕎面面條,午餐和晚餐準備無糖米飯;疫情政策調整之后,安排專人每天為員工測量體溫,食堂每天熬制防疫中藥湯,專人每天為不舒服的員工送飯,不斷提升職工的滿意度!

    幸福與成長同行

    青年是企業人才的基石,更是一個企業的生力軍,要讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭。為了實現快速提升隊伍能力的目標,項目部通過導師帶徒,根據新員工個性特征、專業特征、發展特征等方面進行分析,建立“成長檔案”,明確教學內容及目標,對其進行職業生涯規劃,幫助其快速成長、成才,實現崗位對接,經驗傳授零距離。

    通過“項目管理講堂”等活動,凝聚青年、引領青年、激勵青年,相繼開展大壩碾壓混凝土溫控關鍵技術專題講座、BIM知識培訓、混凝土生產系統設計與施工管理培訓,碾壓混凝土施工技術培訓等多項培訓,加強對安全管理、技術管理、質量管理等相關人員的繼續教育。采用“討論+現場提問”、以講代學等方式,有針對性的講解施工生產過程中的難點、痛點問題,從根本上避免“學而無用”“學而不實”的情況,持續推進專業技術精準教學的有效落地。同時打通晉升通道,強化崗位技能成才,“有為就能有位”。目前項目部35歲以下中層及以上干部34人,近年畢業生也逐漸成長為部門副主任、見習副主任,工作中保證人盡其才,幫助員工找到自我價值的實現途徑。

    用真情換取真心,一件件小事讓微光匯集成暖流,讓大家真切感受到了項目對每一位員工的關懷。員工經濟上也更加地寬裕,生活中無后顧之憂,工作中更加積極向上。大家堅守崗位,全力以赴優履約,為保質保量完成項目建設貢獻一份力量。目前,TB項目工期比投標工期提前221天。下一步,項目部將持續突出以人為本,實現發展成果全員共享,注重從“外延”向“內涵”轉變,從“硬件建設”到“以員工需求上來”,積極開展一系列暖心活動,不斷強化項目部員工幸福感、增強凝聚力、提升內動力,營造幸福和諧的工作生活環境,助推工作目標順利完成。

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