日前，隨著第二批2022屆大中專畢業生入職培訓工作的圓滿完成，今年水電十四局招收的來自全國各大高校的754名2022屆大學畢業生正式加入該局企業大家庭，光榮成為一名“電建人”。
因疫情防控原因，新員工入職報到培訓分兩批次進行，為使新入職員工更好、更快融入企業，入職報到后水電十四局就企業歷史文化、保密規定、廉潔從業、項目管理、團隊建設、信息化、安全、環保、質量管理基礎知識、職場禮儀及人力資源規章制度等內容對新入職員工分批次開展培訓，為即將開始的職業生涯和角色轉變蓄力。同時，為加強溝通交流和提升新員工團隊合作精神，在培訓期間企業還組織新員工開展戶外拓展團建、新老職工籃球賽、迎新聯誼晚會等聯誼活動，讓新員工在相互交流中充分感受集體氛圍，感悟企業文化。
據了解，入職培訓是水電十四局新員工“新型學徒制”的第一步，根據企業“青苗人才”培養計劃，每名新員工進入工作崗位后，將安排有經驗的老員工二對一與其簽訂“雙師帶徒”協議，實施新員工見習期崗位培訓，以30天、60天、90天、180天、360天、720天為周期，師傅負責對新員工每月培訓計劃完成情況、崗位勝任力、職業素養、工作態度進行綜合評估，充分發揮傳幫帶作用，同時還通過企業網絡學習平臺為每一位新員工量身制定學習地圖，分階段完成相應線上課程，幫助新員工盡快適應工作節奏，全面提高新入職員工崗位勝任能力和綜合能力，最大限度育好人、留住人。
作為國資央企，水電十四局積極響應國家“六穩六?！闭吆汀胺€崗擴就業行動”號召，在疫情防控的大背景下，采用線上、線下和現場招聘等方式，根據企業工作需要最大限度招收與公司業務相關的高校畢業生，切實承擔穩崗擴就業的央企責任。近三年來，水電十四局每年為高校應屆畢業生提供超過600個工作崗位，今年招聘的754名新分大學生分別畢業于中國礦業大學、天津大學、西南交通大學、河南大學、東北林業大學、山東科技大學、合肥工業大學、河海大學、云南大學、西藏大學、青海大學等“985、211”重點院校和國內部分知名高校，專業涵括水利水電工程、土木工程、工程造價、測繪工程、道路與橋梁工程、機械電氣、英語、中文、行政管理等專業。
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