七月入職季，水電十二局迎來288名青年才俊。為讓新員工盡快適應工作崗位，更加認同企業文化理念，提升新員工團結力和凝聚力，水電十二局以四大舉措助力新員工揚帆起航，順利開啟人生新征程。
暖心服務，安全保障，彰顯人文關懷。按照杭州市委市政府疫情防控工作部署，公司人力資源部、教培中心嚴格落實疫情防控要求，從嚴做好疫情防控工作。同時，在火車站設置“迎新志愿者服務站”，在地鐵口設置接駁車，在報到現場安排工作人員引導辦理入職手續，全過程的貼心服務，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。
高度重視，精準發力，提高培訓實效。公司對新員工入職培訓工作高度重視，從培訓計劃、崗前培訓、部門培訓、職業培訓和管理培訓五方面保障培訓質量。培訓期間，新員工一起學習了《公司史與企業文化》《公司構架、經營模式與發展戰略》《安全生產》《薪酬福利與分配》《公司工會、團委等群團工作》《新員工手冊、勞動合同關系講解》《廉潔從業》等課程。干貨滿滿的課程為新員工快速完成角色轉換、適應工作狀態奠定了堅實基礎。
鑒往知來，向史而新，助力揚帆起航。組織新員工參觀新安江水電站，帶領新員工們一起重溫周恩來總理“為我國第一座自己設計和自制設備的大型水力發電站的勝利建設而歡呼”題詞背后的紅色故事，了解新中國第一座“三自”電站建設的光輝歷史，在新員工心中種下愛黨、愛國、愛水電、愛企業的信念。組織新員工參觀公司展廳，讓新員工了解公司發展歷程、工程業績、企業文化等，進一步提升新員工認同感、歸屬感、自豪感。
戶外拓展，團隊協作，攜手并肩前行。進攻、搶球、斷球、防守，新員工與老員工們各自為陣，穿著整齊的紅白戰服，在球場上穿梭，形成一道亮麗的風景線。此外，公司還組織了羽毛球、乒乓球、臺球等聯誼賽。一場場友好切磋讓大家拉近了距離，收獲了友誼。
培訓之后，新員工將奔赴大江南北，進入各自崗位。希望新員工們保持“初生牛犢不怕虎”的銳氣，“越是艱險越向前”的勇氣，“登山不落同人后”的豪氣，在中國電建大舞臺上創造精彩人生，實現人生價值，為建設世界一流企業貢獻源源不斷的青春力量。
結業典禮
參觀新安江水電站
參觀企業展廳
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