“中國共產黨的最高理想和最終目標是什么？”
“黨員受到警告處分的，多少年內不得在黨內提升職務？”
5月5日，該廠203名黨員、發展對象以及重點入黨積極分子參加了黨規黨紀考試。
今年以來，該廠狠抓黨員教育，形成“六個”常態化，即“領頭雁”引領常態化、黨的最新理論學習常態化、“身邊榜樣”引路常態化、政研思考討論常態化、理論知識考試常態化、承諾踐行常態化，在全廠激起強大的“政治磁場”，掀起一股學習黨規黨紀的熱潮，不斷匯聚黨員群眾合力，為全年工作目標的完成提供了組織保障。
以“學”為先不動搖
該廠把中心組學習作為加強理論武裝的“龍頭“來抓，倡導”五結合“學習方法，抓實兩級中心組學習內容和形式的創新，有效發揮中心組“領頭雁”作用。
該廠通過創新開展每周一次的“黨員活動日”，將黨支部書記講黨課、講紅色故事，觀看《筑夢路上》大型紀錄片、《打鐵還需自身硬》黨規黨紀教育片、《感動中國年度獲獎人物介紹》以及黨支部集中學習研討等形式，組織黨員、干部深入學習黨章黨規，學習系列講話，在持續學、深入學、跟進學上下功夫，堅持把學而信、學而思、學而行作為衡量學習效果的基本標尺，扎實推動"兩學一做"學習教育常態化制度化在句容電廠落實落地。
據悉，在“紅五月“中，該廠還將開展學勞?；顒?，以鮮花送勞模、詩歌贊勞模、事跡誦勞模、座談學勞模等活動形式，弘揚勞動精神，形成“身邊榜樣”引路常態化。
以“思”為要不放松
思想政治工作是黨的重要生命線，該廠充分發揮政研會“智庫”作用，緊抓企業重點工作，著力形成有價值的研究成果，全年形成政研文章18篇，其中《雙五星黨建品牌構建與深化》獲得集團公司政研成果三等獎。
自建廠以來，該廠每年一個主題，開展職工主題教育和形勢任務教育，2017年，該廠在全廠范圍內開展“創標創牌 全面爭先”職工主題教育、“付出與回報”大討論活動，通過“安全在你我手中”主題班會、青年辯論賽的形式，引導職工思考付出與回報的關系，安全與個人努力的關系，樹立科學的人生觀和價值觀。
在該廠《迎接十九大紅色教育計劃》中，組織開展句電好故事、好傳統征集活動、紅色詩詞創作活動，以全員“頭腦風暴”的形式，引導職工了解創業歷史，激發再創業激情。
以“考”為重不打折
在2017年度黨建工作會上，該廠與六個黨支部分別簽訂了《黨建目標責任書》，明確了主體責任，量化了目標，細化了考核規則，通過開展月度黨支部考評，深入查找解決黨支部和黨員自身存在的突出問題，把查找解決問題作為規定動作，補足精神之鈣、掃除行為之垢、強化擔當之責，確保發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
據悉，該廠將持續開展黨規黨紀知識考試，在每周一學的基礎上，增加每周一考，進一步強化全廠黨員對黨規黨紀的熟悉程度，增強嚴守紀律的意識。
以“踐”為本不懈怠
一直以來，該廠堅持學做結合、知行合一，教育引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作，做到"四個合格"。開展黨員“五亮五賽”，黨員示范崗、示范區創建、“一支部一品牌”品牌建設等活動，不斷搭建發揮黨員作用的實踐載體，時時、處處、事事展示先鋒本色。
