傳承楓橋經驗，助推高質量發展
張新斌 大唐黑龍江新能源開發有限公司總經理、黨委副書記
“楓橋經驗”始于中國社會主義建設初期的二十世紀60年代初，創新發展于改革開放。為了調動一切積極因素發展經濟，楓橋一次次勇敢地沖破“禁區”，從60年代的“矛盾不上交，就地解決，實現捕人少、治安好”，到改革開放中期的“小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交”，再到進入新時代的“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的不同歷史時期的“楓橋經驗”。如何傳承和踐行好“楓橋經驗”，讓大唐黑龍江新能源開發有限公司能夠在新時代產業發展的滾滾洪流中屹立洲頭、做強做優做大，是擺在我們每一名黨員干部面前刻不容緩、直面挑戰的時代課題。
關鍵歷史交匯點，楓橋助力新能源
在迎接建黨一百周年、全面建成小康社會和全面開啟建設社會主義現代化國家、迎接建國一百周年新征程的歷史交匯點上，站在“十四五”已經撲面而來的新能源產業跨越式發展的新的歷史起點上，習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，為新時代基層企業黨員干部傳承和踐行好“楓橋經驗”，指明了實踐準則和奮斗方向。
經過一段時期以來的政策分析、形勢研判、基層調研、問卷調查、座談交流和會議研討等工作，公司“再創一個新能源、建設成為區域一流新能源發電企業”
堅定信念不動搖，楓橋推動高質量
“楓橋經驗”最根本的一條，就是在黨的領導下，發動群眾依法治理社會，走黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一的基層社會治理道路。這既是“楓橋經驗”之所以歷久彌新，始終成為基層社會治理高高飄揚的一面旗幟的真正“寶典”，也恰恰是好干部標準中“信念堅定，為民服務”的二項要求的具體體現。習近平總書記指出，信念堅定，就是要求黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，就是要求黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，全心全意為人民服務。作為基層企業領導干部，必須樹立堅定的政治意識和大局意識，堅決服從服務于黨中央的戰略決策、服從服務于集團公司黨組和省公司黨委的改革發展大局、服從服務于新能源公司廣大干部職工對公司發展、個人成長和幸福生活愿景的美好期盼，進而把實現“十四五”規劃發展目標和推動公司高質量發展的方案謀劃好，使之真正成為職工認可度參與度高、操作切實可行和具有一定前瞻性的科學的實施方案。
務實擔當抓實干，楓橋治理正風氣
當前，制約公司高質量發展的因素還很多，有人力資源和業務能力不足的問題，有傳統守舊的慣性思維問題，有專業分工界面不清晰的問題，有體制機制不配套的問題，但最根本的問題是部分黨員干部履職盡責、作為擔當的思想認識問題。“楓橋經驗”告訴我們，基層企業管理，在堅持黨的領導和人民群眾利益至上的同時，還必須要有與時俱進、務實創新和擔當作為的思想理念，這也正是好干部標準的“勤政務實、敢于擔當”的基本要求。勤政務實，就是要求黨員干部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢于擔當，就是要求黨員干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。2021年，深化體制機制改革、深化業務線管理、強化制度執行力建設，將成為新能源公司提高黨員干部履職盡責能力、擔當作為意識的主要抓手。公司所有黨員干部必須要有充分的心理準備和思想認識，樹立全局觀念和大局意識，加強政治理論學習，提高主動擔當作為的思想認識;加強業務知識學習，提高履職盡責、勤政務實的工作水平;加強制度學習，提高制度執行、效率提升的工作能力。只有通過加強學習，切實提高履職盡責、擔當作為的思想認識，才能擔得起帶領職工群眾奮力推動公司高質量發展的時代重任和歷史使命。公司的高質量發展，需要一個“風清氣正、和諧共處、團結奮進”的良好氛圍。“楓橋經驗”啟示我們，社會治理重在治人，治人關鍵在于治心，治心關鍵在于治德。治德首要在于領導干部樹立“立黨為公，執政為民”的思想理念和家國情懷，這也正是好干部標準中“清正廉潔”的本質要求。
“風清氣正、和諧共處、團結奮進”的良好氛圍的建立，關鍵在于黨員干部的“模范帶頭”作用。2017年3月8日，習近平在參加十二屆全國人大五次會議四川代表團審議時強調，各級領導干部要帶頭執行《準則》、《條例》，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，激濁揚清，扶正祛邪，自覺為營造風清氣正的政治生態履職盡責、做出貢獻。作為基層企業的黨員領導干部，必須時刻保持清醒的頭腦和思想認識，必須時刻清楚自己的一舉一動、一言一行，無不在影響著身邊的職工群眾，影響著公司黨委的形象和企業干事創業的氛圍。因此，要時刻把政治品格修煉和修身立德，作為陶冶情操、涵養品德的日常工作學習的常態之舉。一是要把尊崇黨紀黨規，作為自己日常生活和工作的行為準則。時刻對照警醒、高懸規矩戒尺，以紀律和規矩意識砥礪自身，把嚴守紀律和規矩作為一種責任。二是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷改進工作作風。加強與職工群眾的密切聯系，充分聽取職工意見，虛心接受職工的建議，自覺將自己的一言一行置于職工群眾的監督之下，以嚴的標準、實的行動措施，讓廣大職工群眾切身感受黨員干部作風的變化和發展環境的明顯改善。三是要嚴守選人用人的紀律底線。把加強干部隊伍建設作為謀發展的一項重要任務擺在突出位置，認真落實干部選拔任用、日?？己撕捅O督管理的各項制度，著力營造“公開公平公正”的選人用人氛圍，以干部隊伍建設的風清氣正，促進公司發展環境的風清氣正。四是要加強政治品德修養，不斷加強生活作風建設。樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，常懷律己之心，守得住紀律、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節。
不忘初心，方得始終。“楓橋經驗”源于基層社會治理，成于與時俱進、創新發展，其根本在于堅持黨的領導，牢記為人民服務的宗旨和主動擔當作為的思想理念。這也啟示我們作為基層企業的黨員領導干部，只有時刻牢記使命宗旨，主動作為，善于創新，勇于擔當，讓“楓橋經驗”發揚光大，進而在新的時代、新的征程中，開啟新能源事業高質量發展的新篇章。
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