大唐華銀株洲發電公司構建人才培養新格局帶來新氣象

　　中國電力網 今年來，株洲發電公司深入踐行“人才強企”戰略，立足當前，著眼長遠，堅持新目標導向、新路徑作戰，抓緊抓實人才培養與培訓工作，全面構建人才培養新格局，在“二次創業”新征程上迎來了新氣象。

　　統籌謀劃，審時度勢設定新目標

　　既要保障2臺存量機組安全生產的實際需要，更要兼顧百萬煤電項目和新能源項目的人才需求，面對“再造一個新華銀”賦予新株電的新使命和株電人對突破生存發展瓶頸的迫切期望，今年來株洲發電公司黨委先后召開了2次培訓工作專題會議，黨委書記、執行董事、總經理龍維智對人才培養與培訓工作提出了讓所有人員為之振奮的新目標，以“223”人才建設工程為抓手，3年內培養出20名管理復合型人才、20名青年后備人才、30名專業領軍人才。在2023年7月1日之前，生產系統在滿足現有機組安全生產的前提下，為發展項目培養出35名發電集控運行人員、15名設備維護人員和10名控制專業人員。

　　針對日常培訓工作存在的短板與不足，各部門提出的建設性意見，株洲發電公司黨委再次強調，必須堅持目標導向，時不我待抓實人才培養。落實株電公司、部門、班組三級培訓網職責，各生產部門制定個性化培訓方案，分專業分崗位開展培訓，建立“低升高”人才成長通道，對具備高崗位技能水平的生產關鍵崗位后備人才給予一定待遇，用好師帶徒培養方式，簽訂培養合同，同時株電公司層面設立培訓工作專項獎勵，激發各部門人才培養“賽馬”的熱情。

　　在新目標、新任務的驅動下，發電部將培養選拔后備值長列入了當前重要事項日程，牽一發而動全身，班組長、主值、副值崗位后備人員之爭隨之“爆燃”，10余名集控運行人員踴躍報名，一場激烈較量在疫情散去即將登場。

　　時不我待，夯實基礎開辟新路徑

　　發電部集控運行專業一名學員，9月份綜合考評排名倒數第一，部門根據考評辦法給予個人績效考核1800余元，10月份該學員端正態度，努力學習，沖進了專業第二名。這讓部門授課專工、班組及平日一起學習的同事都為之刮目相看，投來贊許目光，向他豎起大拇指點贊。

　　9月以來，株洲發電公司積極探索新入職人員成才培養新路徑，以“跟班專業輪訓、職業導師引航、專業授課解惑、指標綜合考評”四項舉措為重點，為2022年新入職學員扣好入職“第一?？圩?rdquo;。根據見習培訓計劃安排，組織36名新入職學員分集控運行、環保、化學3個專業進行跟班見習輪訓，班組72人次擔任職業導師與學員簽訂培養合同，部門專工及以上黨員9人擔任思想導師。截至目前，部門專工及以上崗位人員理論授課和現場教學20余次，周考試20余次，評選學習之星2期8人次。部門將“學習態度、任務計劃完成情況、考試成績”三項指標綜合考評得分與新學員月收入掛鉤，收入差距倍數達2.3,有效激發了學員們的學習熱情。

　　在探索人才培養新路徑的過程中，株洲發電公司既注重抓規定動作打基礎，又注重自選動作出特色。今年來，根據人才培養與培訓工作的計劃和安排，株洲發電公司先后修訂印發了《2022年培訓與競賽計劃》《員工持證上崗管理辦法》《員工崗位培訓管理辦法》《專業知識和競賽管理辦法》《員工多通道專業職級實施細則》《關于調整公司三級培訓網的通知》等制度文件。與此同時，還制定印發了《關于實施崗位“AB角”方案的通知》《“223”人才建設工程實施方案》《生產各部門培訓專項獎考核管理指導意見》以及完善了《人才培養合同》等文件，滿足人才培養新目標新任務的需要，推動人才開發工作特色開展。

　　為抓好過程管控，株洲發電公司人資部、紀委辦(審計部)開展聯合檢查、現場隨機抽考，針對年度培訓項目、競賽項目的月度實施情況，建檔備案的160余份關鍵崗位后備人才培養、崗位“AB角”培養和“三新”人員培養合同執行情況，以及參與競賽調考、輪訓情況等進行月檢查月考評，獎優罰差。截至目前，株洲發電公司人才培養與培訓工作考評金額達8萬余元。

　　創先爭優，人才培養展現新氣象

　　新生力量的日漸成長與崛起，給新株電帶來了欣喜和自豪。

　　初出茅廬、首次參戰燃料采制化專業競賽的“90后”化驗班班長孟恙，通過教練的精心培養和自身刻苦努力，一舉奪得2022年湖南省煤炭(能源化學)工會燃料化驗(檢測)員職業技能競賽一等獎。

　　自我加壓、敢于突破的“80后”熱控專責周嫄，歷經數月備考訓練，終于在集團公司第二十屆專業知識與技能競賽(熱工控制專業)決賽中取得優異成績，榮獲集團公司“優秀技能選手”稱號。

　　2021年入職員工彭浩東在職業導師的悉心栽培下，潛心鉆研技術，勤跑現場，埋頭專業“練功房”，專業技術水平與日俱增，在株洲市電力行業職工職業技能競賽中榮獲繼電保護個人第三名。

　　每一場為株電榮譽而戰的比拼，株洲發電公司都將銘記，從上至下都充滿感動，孟恙、周嫄、彭浩東等人的事跡和精神在株電微信工作群引來一波又一波的熱贊和掌聲，感動和激發著無數員工。獎勵2萬元、9千元、2.5千元，龍維智總經理親自為他們簽發了既有溫度又有力度的嘉獎令。株洲發電公司重視人才、愛惜人才，為人才喝彩，也為人才展示才能搭建更為廣闊的展示舞臺。今年來，發電部青年班長方劍學在華銀公司發電集控運行人員調考中榮獲“優秀調考選手”稱號，被列為發電部值長后備人員培養對象;青年人才周嫄被評聘為熱控專業專業師、王志堅被評為電氣專業高級技術專家;發電部、燃運部、百萬煤電籌建辦5人通過技能鑒定技師考試，其中1人被評定為良好等級。

　　聚人才之力，筑發展之基。株洲發電公司將秉持“圍繞發展需求，立足崗位實際，注重選用結合，實施精準培訓，堅持德才兼備”的人才培養與培訓工作思路，以時不我待、求真務實的作風，抓實人才梯隊培養，提升企業競爭能力和可持續發展能力，為建設新株電提供人力資源保障，讓員工有前途、有奔頭，與企業同步發展，共享發展成果。(株宣)