中國電力網訊 今年5月份以來，大唐華銀株洲發電有限公司根據上級工會總體安排，深入推進“二次創業 提質增效”勞動競賽及“二次創業建新功 提質增效當先鋒”專項勞動競賽活動，圍繞生產經營和高質量發展，積極組織開展職工技能培訓和勞動競賽，大力推進工作室和職工創新創效，加強班組文化樣板間建設，促進全體職工不斷提升自身素質，齊心協力，為該公司全年各項目標任務的實現努力奮斗。各分工會、部門聯動，根據工作特點和實際情況，有針對性、有重點開展各類技能比武、指標競賽等活動，實現了生產系統各部門、專業的競賽全覆蓋，取得良好成效。
建立組織，明確各級責任
該公司成立了以工會主席為組長的“二次創業 提質增效”勞動競賽領導小組，負責競賽重要事項的統籌、研究和部署，推動各項工作落地，建設長效機制。下設領導小組辦公室，負責勞動競賽方案制定、實施、宣傳、評比等各項具體工作，并及時向領導小組反饋問題和建議。各分工會主席擔當分工會競賽第一責任人，負責勞動競賽順利的開展和有效推進。
落實計劃，有序推進競賽
各分工會根據專業特點和工作實際，統籌策劃競賽活動，制定和上報了詳盡的競賽計劃，明確競賽目標，細化組織方案、分解競賽指標、確定落地措施和時間。各分工會精心設計，策劃上報了聯軸器找中心、閥門解體、默畫系統圖、攝影、公文改錯、辦公軟件使用等形式多樣的競賽項目，涉及生產、經營、發展和管理等各項工作，實用性強，針對性強，可操作性強，因地制宜，成效凸顯。根據各分工會上報計劃，該公司工會制定了《勞動競賽項目實施計劃表》，要求各分工會按照時間節點，穩步推進各項競賽項目。
5月份，政工分工會組織開展了“慶祝建黨100周年”攝影競賽，共收到21名職工發布的照片74幅，提高了職工的攝影技能、審美水平和新聞宣傳報道能力。6月份，維護分工會4個專業分別開展“閥門解體”等4項勞動競賽，累計36人次參與，檢驗了檢修人員在本專業崗位特定單項上的實際動手能力，為汽機、鍋爐及燃環專業提供了競賽和技術交流的平臺。8月份，發展分工會開展計算機辦公軟件(word/excel)技能比賽，開設了系統圖分析及轉換、公文改錯、辦公軟件使用等項目，著重考察員工對辦公軟件的實用操作，靈活轉換，糾錯改錯等方面的技能掌握情況。來自4個項目部和銀能公司的45名職工參與競賽。11月份，該公司工會組織煤質目測競賽，來自燃料生產一線的21名職工參與競賽，為提高他們的煤質鑒別能力，加強入廠、入爐煤的質量控制，營造 “大干50天”的良好氛圍。
各競賽項目的開展切實提高了職工的技能水平和業務能力，對于提高工作效率、促進工作開展起到了明顯效果。在華銀公司2021年度技能競賽(化學專業)總決賽中，劉亞利、孟恙取得佳績，分獲 “技術能手”和“優秀技能選手”稱號。
“改頭換面”，推進班組建設
該公司深入推進學習型、安全型、創新型班組文化建設，開展了1-3季度班組檢查，對班組建設中存在的問題進行了通報，并落實整改。
發電部化學化驗班，維護部主控班、環保檢修班3個班組文化樣板間建設已完成，班組面貌煥然一新?；瘜W化驗班文化樣板間于7月開始全面動工。班組墻壁粉刷一新，柜子、燈具及窗簾等安裝完畢，班員們共同討論確定的班組文化主題、目標、理念和相關照片等已經在文化墻進行展示。維護部兩個班組的文化樣板間建設也在12月份全面完成。
新組建了制粉班，在該公司工會的幫助下，班組摒棄以往同煤粉同色的舊印象，將辦公室、會議室進行了徹頭徹尾的衛生打掃、翻新改造，配備好所需物資，設置了班組文化墻，為休息室配備了新的綠植，并清查儲物柜，工器具統一規劃管理，建立干凈衛生的新班貌，為班組順利接管制粉系統檢修維護提供了保障。
建立平臺，鼓勵創新創效
在原有汪毅剛創新工作室成功經驗基礎上，新組建了以湖南省勞動模范黃姝為帶頭人的設備技術創新工作室，不斷規范工作室管理，積極推進創新創效活動。該公司召開了2020年度技術革新成果發布會，在征集到的22項成果中，擇優確定15項成果進行了現場發布，并表彰獎勵。積極參與“華銀杯”職工創新大賽，上報技術革新成果18項，合理化建議3項，青年科技論文6篇，“五小”成果19項。汪毅剛創新工作室獲得實用新型專利4項，1項先進操作法受到大唐集團公司表彰，管煒獲評“金牌職工”。設備技術創新工作室獲得實用新型專利3項，并受到大唐集團公司第四批工作室掛牌肯定。
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