中國電力網訊 為更好地為新入職人員提供全方位、實用性強的崗前培訓等服務，全面提升新入職人員素質，使其盡快轉變角色，明確定位，融入企業文化和新的工作生活環境，臨汾熱電公司人力資源部結合往年入職培訓經驗，認真部署，積極開展了2021年新入職大學生“融入新環境，全力助成長”系列迎新服務活動，從報到接站、核酸檢測、入職體檢、業務系統培訓、素質拓展等方面進行精心策劃開展,確保新員工入職培訓工作順利完成。
一站式服務,確保新員工順利報到。該公司人資部協同總經、安環、發電等部門周密部署相關工作，全力做好新員工報到行程、人事檔案的接收、后勤的保障等工作，精心制定了入職指南、培訓計劃，將入職報到的時間、地點、材料等事項進行精心安排，特別是針對當前疫情嚴峻形勢，提前半個月對新員工個人身體狀況進行嚴格的把控，每日統計體溫，及時發放醫用口罩，全力做好疫情防控工作。新員工在體驗了“一站式服務”后認為，公司提供的不僅是細心、熱情周到服務，更加快了他們從學生到臨電人身份轉變。
全方位培訓,確保新員工快速熟悉。為幫助新入職人員盡快了解和融入企業，投身新的工作崗位，山西公司8月5日-14日舉辦新職工集中培訓(線上)，包括安全基礎知識、溝通技巧、職業規劃等項目。同時該公司量體裁衣，科學制定《2021屆畢業生入職教育培訓計劃》，內容涵蓋公司規章制度學習、入職業務辦理、生產流程講解、安全知識培訓、企業文化宣貫等多個方面;下一步，該公司將按計劃強化培訓過程控制，確保成效，引導新員工盡快適應工作環境，完成“角色”轉變，保證工作狀態。
該公司精心組織開展迎新工作，旨在進一步幫助職工加快角色轉變，順利融入企業氛圍，實現新入職人員“入門有人領，上崗有人教，工作有人帶，生活有人幫”，為促進公司高質量發展提供人才基礎。
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