本網訊 近日，華電山西能源有限公司開展本部部分管理崗位公開競聘，提供陽光下的“賽馬場”，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供公平公正公開的展示平臺和競技場，旗幟鮮明地營造“崗位靠競爭、晉升憑能力”的良好氛圍導向，進一步提升選人用人滿意度和公信力。
該公司嚴格按照集團公司《領導人員管理規定》《員工調配管理辦法》，認真落實集團公司“十四五”人力資源規劃和年度人資工作要點，通過發布招聘信息、公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察、征求各方面意見、人事檔案核查等程序開展競聘工作。報名環節，廣泛動員符合條件人員踴躍報名。命題環節，公司領導全程把控、親自出題?？荚嚟h節，公司領導班子、相關部門負責人、職工代表全面打分評價。競聘結束后，該公司領導一一點評競聘題目和競聘人員表現，指導競聘人員更好認識競聘、認清自身不足，鼓勵大家接續奮斗。為確保競聘公正公開有序開展，參與人員全部簽訂競聘工作承諾書，競聘監督小組全過程監督，確保了競聘過程、結果“雙保險”。
據了解，這是國企改革三年行動以來該公司組織的第5場公開競聘。通過競聘，越來越多的優秀人才被公司愛才的誠意、容才的雅量、興才的格局所激勵，尋找更加適合自己的職業路徑并為之努力奮斗，而由此產生的“磁場效應”“虹吸效應”，激發更多的干部人才凝聚到公司跨越式高質量發展上來。
人既盡其才，則百事俱舉。在當前構建以新能源為主體的新型電力系統形勢下，高質量的人才隊伍是推動公司發展的核心競爭力。下一步，該公司將繼續用好公開競聘途徑，激發更多的人才充實自己、展現自己，為公司發展提供強勁動力，為集團公司實現“5318”發展目標、加快創建具有全球競爭力的世界一流能源企業凝聚奮進合力。
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