摘要：近些年來，人民群眾的生活水平顯著提升，對電力企業提出了更高的要求。為將更高質量的服務提供給社會和群眾，電力企業要嚴格貫徹黨中央的政策精神，深化精神文明建設工作，堅定各級職工的理想信念，從思想、精神和文化等層面促進中心工作的順利實施，促使電力企業的文化軟實力得到提升。
關鍵詞：電力企業;精神文明建設;創新策略
黨中央明確指出，新時代要協同發展社會主義精神文明和物質文明，深入開展精神文明建設活動。電力企業在社會發展中承擔著十分重要的職責，其運行狀況關系到人民群眾實際需求的滿足。電力企業作為國民經濟發展的支柱產業，需積極貫徹黨中央的方針指示，持續加強和深化精神文明建設活動，促使職工群眾的思想素質、文化素養等得到提升，推動電力企業的高質量發展。目前，電力企業改革工作日趨深入，更是需要通過精神文明建設工作的實施，鞏固改革成效，激發改革活力，促進企業提質增效發展目標的順利實現。
一、電力企業精神文明建設創新發展的意義
首先，人才是電力企業健康發展的關鍵要素，如果企業缺乏良好的向心力，那么人才的力量將難以有效發揮，阻礙到電力企業的持續進步。而通過精神文明建設工作的深入開展，可將廣大職工有效凝聚起來，朝著發展目標共同努力，促使企業的戰斗力、競爭力等得到顯著提升。其次，精神文明建設屬于意識形態范疇，電力企業在日常生產運行各個環節全面踐行精神文明建設要求，可革新和提升廣大職工的認知水平，幫助職工正確看待電力企業的改革工作，進而主動參與進來，推動電力企業的轉型發展[1]。最后，市場體制的逐步完善，增大了電力企業面臨的競爭壓力。企業品牌與文化在市場競爭中發揮著重要作用，通過深化精神文明建設工作，電力企業的文化內涵能夠得到豐富，品牌形象得到良好塑造，進而在市場競爭中獲得優勢。
二、電力企業精神文明建設創新管理策略
以某電廠為例，其創新推行“12345”管理模式，1是理論武裝、2是優化管理、3是思政宣傳、4是群眾性精神文明建設、5是履行社會責任。通過這些創新舉措的推行，積極創建全國文明單位，為電廠高質量發展提供了強有力的保障。
加強黨的先進理論武裝工作
先進理論能夠有效指導電力企業的發展[2]，電廠結合實際情況，從“意識形態建設”、“黨建與經營融合”和“作風建設”等方面著手，有效提升了理論學習成效，促進黨建工作與生產實際工作深度融合。首先，緊密結合主題教育開展意識形態工作。由黨委理論中心組帶頭研討習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握黨中央的政策精神與集團公司的指導意見。單以2020年為例，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開展8次共8天的集中學習研討，班子成員帶頭談體會、談認識，各基層支部根據統一安排，迅速掀起學習教育熱潮。先后參學6943人次，研討發言805人次，形成了深學實做的共識。為加強思想教育，創新開展以“強黨建、保安全，固堡壘、增效益”為主題的創效攻堅活動，通過黨支部幫扶濟困、文明治理，黨員捐衣物為職工辦實事等“兩個一”活動，增強了黨組織的凝聚力和執行力。黨員帶頭在機組檢修和技改工作中攻堅創效，解決生產難題，實現了黨建工作與生產經營工作的“合金效應”。還從加強作風建設入手，開展整治形式主義、官僚主義突出問題自查自糾工作，通過“黨委帶頭學、支部務實學，調研查作風，對照查自身”為重點的“兩學兩查”活動，促進立學立改，營造了廉潔從業的良好氛圍。通過這些舉措，干群關系得到改善，上下同欲，激勵斗志，為創建全國文明單位奠定思想基礎。
加強精神文明建設管理工作
電廠從“理論實踐相結合”與“加強隊伍建設”等方面完善管理體系，在較大程度上提升了精神文明建設工作水平。首先，黨委加大文明建設力度，實施黨委、職能部門、車間三個層面的文明建設工作的組織管理和獎勵。同時貫徹理論實踐相結合原則，領導班子積極參加組織生活會，認真開展批評與自我批評活動，對他人的意見、建議等積極聽取，以便促使工作作風得到持續改進。每周三參加基層班組安全活動，與職工面對面談話，深入開展調查工作，了解職工思想動態，通過多種渠道解決職工關注的問題。其次，加強隊伍建設。將黨中央的會議精神嚴格落實下去，定期組織開展黨建專題會議活動，以月例會形式培訓廣大黨員干部，向企業生產運行的各個層面融入精神文明工作。同步落實班組評級工作，綜合運用評先爭優、交流學習等一系列形式，將專業能力過硬、精神水平較高的精神文明建設干部隊伍組建起來。為提升企業的技術能力，推動綠色轉型進程，深入開展職工培訓與競賽活動，積極應用競賽活動中涌現的先進技術，表彰那些表現顯著的職工，切實增強職工干部的創新意識和主動意識[3]。
加強思想政治與宣傳工作
思想政治工作是深化精神文明建設的關鍵舉措，電廠統籌開展“思想引領教育”和“理想信念教育”工作，思想政治工作內容、思想政治工作模式得到創新和豐富，顯著改善了思想政治工作成效。首先，強化思想引領。將形勢任務教育持續開展下去，激發干部職工的奮斗動力。同時，認真開展思想動態分析，通過企業領導、基層單位、班組三級職工思想動態分析網絡，加強風險點分析。推行黨員“日收集”、黨小組“周梳理”、支部“月報告”、黨委“季會診”的職工思想動態排查分析機制，加大風險點排查。對患病黨員和生活困難職工開展“五必談”“五必訪”，用行動關愛職工。還采取座談、走訪、慰問、問卷等多種形式，了解職工所需，幫助解決后顧之憂，加強人心關懷力度，增強職工隊伍的穩定性。其次，加強理想信念教育。依托新中國成立周年的重要節點，開展歌詠會、觀看紅色影片、組織主題活動等，將企業、職工的央企責任與愛國情懷傳遞給社會民眾。
加強群眾性精神文明創建工作
群眾性精神文明建設是企業精神文明建設體系的重要組成，電廠在深化核心價值觀宣傳的基礎上，深入推進關愛職工行動，起到了激勵人心、凝聚力量的作用。首先，深入宣傳核心價值觀。企業結合實際情況，利用LED大屏、彩繪墻等對核心價值觀內容持續宣傳，科學設計、制作文化長廊，促使企業文化氛圍得到改善[4]。該廠信守職業道德，倡導愛崗敬業、誠實守信精神，堅持社會主義核心價值觀，引導干部職工秉持“干一行愛一行專一行精一行”的精神，深入挖掘職工節能增效、攻堅克難的職業道德故事，多篇報道在中國電力報微信公眾號、中國電力網、大唐集團公司等網站得以展示，加大了宣傳和表彰力度，激發“全員攜手奮進”的信心與動力。深入開展班組文化建設、“我們的節日”文化、節能文化建設，進一步提振全員攻堅克難的士氣。按照中央文明辦和所屬集團公司要求，開展“月月宣講、觀摩評比”道德講堂，進一步規范流程，弘揚正能量。其次，加強人文關懷，疫情期間由黨委、工會發放防疫物資，加大門衛管理、班車管理，在勞動節、國慶節期間、子女中高考期間慰問現場職工，以實際行動關愛職工，營造了團結奮進、積極奉獻的良好氛圍。
履行社會責任，樹立企業品牌形象
電廠將發電、供熱、環保等工作作為政治任務來抓，在推進精神文明建設中注重誠信建設、加強對外合作、開展志愿服務，用實際行動兌現央企承諾。以重要節日、兩會期間安全發電、供熱供汽為重點，通過機組檢修、設備消缺和技術改造，提高設備健康指數。超前進行“冬煤夏儲”工作，確保開栓供熱時期的燃煤需求，為保電供熱作出了努力。結合冬季供熱，提前召開新聞吹風會，接受地方媒體采訪，傳遞做好穩定供熱工作的信息。不斷加強環境治理，貯灰場增容改造工作正在推進。同時加強煤場及灰壩等重點區域揚塵治理、能耗對標等工作，確保環保指標合格，達到國家標準，為保護大唐琿春市碧水藍天作出了貢獻。按照上級要求，電廠開展精準脫貧工作，聚焦鄉村集體經濟發展，實現多元化經營和村級集體經濟穩定增收，促進脫貧致富，用行動詮釋了責任擔當的精神。還開展“愛護候鳥保護環境”“安全生產志愿服務走進楊泡少數民族小學”等活動，展現青年志愿風采。積極響應大唐琿春市爭創全國文明城市號召開展“包保無物業小區環境衛生”“路長制”“文明禮儀”主題活動，樹立了大唐企業良好形象。良好的內外部環境，積極向上、文明素養不斷提升的職工隊伍，為創建全國文明單位提供了堅實保證。
三、結語
綜上所述，精神文明建設對于電力企業職工素質、企業形象的提升，具有較強的促進作用，能夠顯著推動電力企業的整體進步，是創建全國文明單位有力保障。在未來發展中，電力企業要總結精神文明建設經驗與不足，持續探索、創新精神文明建設方式和載體，緊密結合新時代精神文明建設工作需要，繼續拓展和豐富精神文明建設的內涵。
參考文獻：
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[2]高峰,張勇,孜克亞爾,等.淺析電力企業精神文明建設與企業文化的融合[J].辦公室業務, 2020(10):53-57.
[3]王東華.電力企業精神文明建設與黨建工作的關系研究[J].百科論壇電子雜志, 2019(01):473-473.
[4]潘敏.探討如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].管理學家,2020(11):15-16.
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