中國電力網訊 為大力實施人才強企戰略，推進落實《南方電網公司黨組關于加強人才工作的指導意見》，更好地承接南方電網公司“百千萬”人才隊伍建設目標，財務公司結合自身行業特點，先后制定了《金融專業人才選聘工作方案》《第一次金融專業人才選聘實施方案》，于6月底全面完成了首批面向全公司金融專業人才的選聘工作。共選拔了8名金融專業人才，專業覆蓋金融科技、財務、金融投資、國際化、資金結算等，初步搭建了領軍人才、拔尖人才、預備人才3級梯隊的金融人才隊伍，構建了有財務公司特色的金融專業人才選聘機制，開辟了崗級梯度遞進的金融專業人員職業發展通道，為建設南方電網金融人才高地踏出了有突破意義的一步。
此次選聘堅持黨管人才與市場化機制相結合的原則，充分發揮了公司人才工作領導小組的統籌推進作用，首次采取了全部以外部金融業務專家組建評價專家組，首次采取盲審方式進行業績貢獻評價，首次采取答辯方式進行代表性成果評價，嚴把“三嚴三公開”的工作原則，即“嚴守工作原則，嚴格評價標準，嚴把選聘程序”、“選聘標準公開、選聘過程公開、選聘結果公開”，通過“資格審查、成果公示、綜合評價、代表性成果評價、組織考察”等環節，確保把政治素質高、專業能力強、綜合素質優的金融專業人才選拔出來。下一步公司將及時總結金融專業人才選聘經驗，把專業人才選聘范圍逐步擴大到其他專業領域，不斷拓寬員工發展通道，為公司建設成為具備能源電力行業領先競爭力地位的國內一流財務公司提供人才支撐。
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