南網報訊 今年是國企改革三年行動攻堅之年、關鍵之年，南方電網公司黨組認真貫徹落實黨中央決策部署，按照國務院國資委有關要求，大力推進管理人員競爭上崗，于7月19日至20日，組織開展了黨組管理崗位公開選聘筆試、素質測評、面試工作。
本次選聘共有6個崗位，既有總部部門負責人崗位，又有二級單位領導班子副職崗位，具體包括公司戰略規劃部副總經理1名、公司計劃與財務部副總經理1名、公司安全監管部副總經理1名、南方電網物資有限公司副總經理1名、南方電網科學研究院有限責任公司副院長2名。這次公開選聘得到了公司系統干部員工的廣泛關注，大家積極參與，共有99人自薦報名，88人參加筆試，平均每個崗位有16人競爭，最熱門崗位有28人報名。
本次選聘堅持“公開、競爭、擇優”的原則，高標準、嚴要求開展履歷分析、綜合測評等工作。履歷分析標準共有8個維度，具有普遍可適用、客觀可衡量、重實績重基層的特點。筆試和面試題目由公司相關業務領域專家共同研究制訂，命題人員全程封閉。綜合測評全過程由專人監督，確保選聘工作公平公正。
開展公開選聘工作，既是國企改革三年行動和三項制度改革的明確要求，也是進一步拓寬選人用人視野、優化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的內在需要。今年4月以來，公司總部示范帶頭，面向公司系統開展了總部三級正(副)崗位和主管崗位公開選聘，取得了良好反響，帶動并掀起了公司系統管理人員競爭上崗的改革熱潮。這次公司組織開展黨組管理崗位公開選聘，層級更高、影響更大，將有利于進一步形成競爭擇優的濃厚氛圍，促使更多的優秀干部脫穎而出。下一步，公司將立足國企改革先行者的定位，拿出更多實舉措、硬辦法落實國企改革三年行動部署，扎實推進管理人員競爭上崗，確保各項改革任務見真章、出實效。
南網傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭金柱
評論