12月14日下午，四川眉山供電公司黨員創新團隊成員討論自主研發的“變電站水泵自動控制裝置”在該公司55個變電站推廣應用的相關事項。一個月前，該創新成果獲2021年國際質量管理金獎。
眉山供電公司黨委實行黨員創新團隊項目負責制，以黨員為主力，吸收業務骨干、技術能手、青年員工組建創新團隊，發揮團隊優勢開展科研攻關。
今年，眉山供電公司黨委深化“黨建+人才培養”機制，讓黨員帶領青年員工挑最重的擔子、戰斗在最關鍵的地方，在高質量完成各項重點任務中不斷提升隊伍的整體戰斗力。
厚植青年人才成長沃土
研發“變電站水泵自動控制裝置”的黨員創新團隊成員大部分是通過眉山供電公司“百人鍛造”行動選拔出來的。該公司推出“百人鍛造”行動，從今年開始，計劃每年選出20名青年骨干，用5年時間為企業儲備100名優秀創新人才。
針對選出的培養對象，眉山供電公司按照1個月集中理論培訓、15天外出交流學習等方式開展培養。該公司還組織遴選出的青年骨干牽頭成立創新團隊，針對企業在提質增效、電網數字化轉型中遇到的難點、痛點問題主動探索創新。
目前，該公司第一期“百人鍛造”計劃遴選出的青年骨干已牽頭自主完成可中斷負荷優化管控等7大創新課題，3個質量管理項目成果被評為國家電網公司優秀質量管理成果。
眉山供電公司還組建2支博士創新工作站團隊、1個勞模工匠人才創新工作室和30個創新小組，為青年人才創新創效提供多方平臺。該公司出臺柔性創新團隊管理細則、管理辦法及創新創效專項激勵機制，最大限度調動青年人才創新積極性。
多舉措強化黨員學習教育
12月13日，青神縣供電公司生產黨支部黨員唐衛東在紅色西山研學教育基地內的西山起義展陳館，講述西山起義的故事，并同步錄制了視頻。當天，眉山供電公司組織全體黨員在手機上觀看了該視頻。
今年4月份，眉山供電公司黨委發起了“百人百講”學黨史活動，選拔100名不同崗位的青年黨員組成講解團，走進當地紅色地標，錄制講述紅色故事的視頻。該公司將視頻作為學黨史微課件，每周兩期在內網網站、微信公眾號等平臺推出，讓黨員在學習了解中國共產黨歷史的過程中不斷汲取精神力量。
該公司還利用當地紅色資源開展黨史學習教育，在三蘇博物館等地建立黨史學習教育基地，組織黨員參觀紅色教育基地，以定期組織集體學習、開展主題黨日活動等方式，讓黨員們了解黨的革命歷史、傳承紅色基因。
該公司在內網網站、微信公眾號上開設黨史學習教育專欄，以黨的重大歷史事件為線索，每日推送一則黨史故事。該公司還依托學習強國、國網大學“云課堂”等平臺，動員黨員利用碎片時間，聽黨課、學黨史。
在重點任務中壓實黨員責任
12月10日，眉山供電公司黨員攻關小組成員李逢兵和丹棱楊場供電所成員共同研討提升古井8隊1號臺區線損指標的措施。
今年，眉山供電公司開展“黨建+百強供電所”創建工作，從不同專業遴選100名黨員骨干，組建了7個從技術層面探索線損管理指標提升方法的柔性團隊和從實踐層面治理臺區線損問題的37個攻關小組。柔性團隊通過分析用電信息采集系統的數據以及前期調研收集到的信息，整理出影響臺區線損指標的主要因素，在此基礎上為各高損臺區定制線損指標提升方案。攻關小組則分別與高損臺區所在的供電所結對，根據方案開展具體幫扶，壓降臺區線損率。
眉山供電公司黨委將急難險重任務作為檢驗黨員先進性的“考場”，在推進重點工作的過程中，通過劃分黨員責任區、成立黨員突擊隊等方式，做到關鍵任務有黨員、沖鋒攻堅見黨員。該公司黨委結合基層數字化轉型、業務指標提升等44項攻關課題，細化83項重點任務，分類明確基層黨委、黨支部（黨總支）、黨員履責內容，編制責任清單，分崗位分職級分角色設定考評方式、考評標準，并將考評結果作為年度評先選優的重要參考。
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