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    【改革攻堅進行時】鼎元資產公司加大市場化薪酬分配力度

    南方電網報發布時間:2021-06-16 00:00:00

      南網報訊 為深入推進三項制度改革,建設現代人力資源管理體系,建立市場化薪酬分配機制,日前,鼎元資產公司修訂了《工資支付管理辦法》,將工資結構中的浮動工資占比從60%提升至80%,同時將全部浮動工資分配自主權交給各級直線經理,各級直線經理可按照一定的原則,自主制定內部分配方案。以上做法為拉大同層級人員收入差距倍數,實現“收入能增能減”奠定了良好基礎。

      下一步,鼎元資產公司將聚焦績效考核指標優化工作,積極對標市場上同類先進企業,研究制定科學合理的、符合市場化要求的經營業績考核指標體系。通過將企業考核指標層層分解至部門、個人,并將優化后的考核指標運用在內部績效工資分配上,強化“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”的價值導向,進一步形成市場導向、價值創造、干事創業的良好氛圍。(吳苑堃)

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