中電建新能源集團有限公司本部人員招聘公告

　　中電建新能源集團有限公司(簡稱：電建新能源集團)于2021年12月26日組建成立，是在中國電建集團旗下中國水電工程顧問集團有限公司和中國水電建設集團新能源開發有限責任公司的基礎上深度重組整合組建，同步整合中國電建集團新能源資產合并而成，是中國電建集團新能源行業專業平臺公司，經營業務主要為風電、太陽能等可再生能源，主要從事以新能源為主的清潔低碳能源項目的投資開發和運營管理，全面參與了我國陸上風電、光伏發電和最早一批海上風電項目的開發建設，積極探索新型能源示范項目，成功參與開發了國內首批光熱發電示范工程和離網型風光柴儲微電網項目。

　　電建新能源集團下設18 個部門，16 家區域公司，160余家項目公司。根據工作需要，現公開招聘電建新能源集團本部員工?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位情況

　　(一)招聘崗位及職數

　　(二)招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　二、任職條件和崗位要求

　　(一)基本條件

　　1.堅決執行黨的基本路線、方針、政策，貫徹執行黨和國家的政策、法規，遵守公司的各項規章制度。

　　2.原則上應具有中級及以上專業技術職務任職資格，核算業務崗及特別優秀者可以適當放寬。

　　3.具有強烈的事業心與責任感，敬業愛崗，勤勉盡責。

　　4.具有較強的執行力、組織協調能力和開拓創新意識，有勝任崗位工作的專業知識、文化水平和工作技能，有全局觀念，服從分配，聽從指揮。

　　5.具有良好的職業素養和作風形象，遵紀守法，廉潔從業。

　　6.身體健康，能適應和承受履行崗位職責所要求的勞動強度和工作壓力。

　　(二)崗位要求

　　1.計劃發展部 資產經營崗人員

　　崗位職責：

　　(1)負責有關國內股權/產權投資和資產并購項目的盡職調查和資產評估工作;

　　(2)負責資產經營計劃編制和策劃;

　　(3)負責與相關單位洽商資產經營業務，并推動項目最終達成交易;

　　(4)負責公司市場高端營銷策劃和創新國內市場營銷模式的研究;

　　(5)完成上級領導安排的其它工作。

　　專業及其他要求：

　　(1)年齡32周歲及以下;

　　(2)碩士研究生及以上學歷，新能源、電力等相關專業;

　　(3)具有5年及以上新能源行業投資開發或市場開發工作經驗，具有設計院經評測算或資源評估工作經驗者優先;

　　(4)特別優秀的，以上條件可適當放寬。

　　工作地點：北京

　　2.海上風電事業部 業務開發崗

　　崗位職責：

　　(1)負責海上風電行業的市場開發、相關方對接及行業資源整合;

　　(2)負責海上風電投資項目的投資運作和前期工作;

　　(3)完成上級領導安排的其它工作。

　　專業及其他要求：

　　(1)年齡40周歲及以下;

　　(2)全日制本科或以上學歷，有電力、新能源、海洋工程等相關專業背景者優先;

　　(3)具有海上風電行業的市場開發、投資項目運作或投資開發經驗者優先;

　　(4)具備出色的溝通協調能力、資源整合能力，有較強的抗壓能力，能適應頻繁或長期出差。

　　工作地點：北京、遼寧、廣東(常駐地點選其一，需接受出差)。

　　3.資源開發二部 業務開發崗

　　崗位職責：

　　(1)負責按照公司中長期規劃貫徹落實資源獲取和項目前期工作;

　　(2)負責按照公司年度工作安排計劃開發大基地、大規模和大型試點等項目;

　　(3)負責所獲取項目跟蹤和策劃工作，實現項目開發權的獲取和落地;

　　(4)研究和分析國內新能源開發現狀，收集掌握行業信息和動態，進行優質資源分析，為部門和公司決策提供依據。

　　(5)負責關系維護，保持與新能源相關主管部門和合作伙伴的溝通聯絡;

　　(6)完成上級領導安排的其它工作。

　　專業及其他要求：

　　(1)年齡35周歲及以下;

　　(2)全日制本科或以上學歷，有電力、新能源等相關專業背景者優先;

　　(3)具有新能源項目開發經驗，有能力在新能源市場中獲取項目資源，具有成功項目開發經驗者優先;

　　(4)具備良好的社交能力;

　　(5)能夠接受不定期出差。

　　工作地點：北京

　　三、報名要求

　　符合任職條件和任職資格人員自愿報名。報名具體要求如下：

　　(一)報名人員自行下載報名表和信息登記表(見附件1、2)，按照格式要求如實填寫相關信息。

　　(二)報名表、信息登記表及相關材料發送至指定郵箱。報名表、信息登記表及相關材料請以壓縮包形式、以郵件附件發送，郵件和附件統一以“姓名+應聘崗位+聯系方式”標準格式命名。(不符合命名格式要求的郵件可能被忽略。)

　　(三)報名截止時間：2022年7月15日17:00。

　　(四)簡歷接收郵箱及聯系方式

　　郵箱：zhouqun@hydrochina.com.cn

　　聯系人：周女士

　　四、其他事項

　　(一)公司將對應聘人員資格及提供材料進行審核，通過審核的人員擇優進入后續能力測試程序。能力測試方式、測試時間及地點以公司另行通知為準。

　　(二)應聘人員應對提供材料的真實性和準確性負責。如有不實，一經發現，公司有權隨時取消其測試、錄用資格。

　　(三)公司對應聘人員所提交資料信息保密。