人才是企業高質量發展的第一資源，是推動企業創新發展的動力源泉。當前，企業正值轉型發展關鍵期，為全面實施“人才強企”戰略，裝備制造集團把握人才工作的關鍵，加快實施人才戰略，在推動企業高質量發展上注入新鮮血液和生機活力，增強企業發展后勁。
為全面提升技能人才隊伍素質，裝備制造集團在全公司范圍內組織開展“第一屆春秋季崗位技能競賽”活動，從4月初到11月初，歷時7個多月圓滿完成此項活動，共有30余家單位約5000余名員工進行比賽。
“本次競賽規模大、標準高、場次多，涉及智能制造、煤化工、多經三個板塊及財務、應急救援兩個專項，來自大同、陽泉、長治、臨汾、忻州、晉城六個地區的選手參賽，通過理論考試、現場答辯、實操競技三個環節，充分起到了加強交流、提高水平、鼓勵先進、擴大影響的作用，在廣大職工中引起強烈反響，初步形成了‘比、學、趕、超’的良好氛圍。”裝備制造集團人力資源部副部長賈祥生表示。
此次崗位技能競賽活動充分展現了各個行業、各個崗位選手的扎實功底、精湛技藝，尤其是涌現出了一大批愛崗敬業、善于鉆研、精益求精的大師級技能型人才。黃劍波、趙行行等12人在全省能源行業技能大賽中獲獎，企業上下營造出“尊重人才、愛護人才、激勵人才”的濃厚氛圍。
崗位技能競賽活動為廣大員工搭建了新時代企業技能人才展示風采、交流提升的廣闊舞臺。接下來，裝備制造集團將根據產業發展新形勢、新要求、新變化，結合產業特點，適當增加和優化競賽工種，力爭輻射到所有關鍵崗位，堅持理論與實踐相結合，大力培育知識型、技能型、創新型人才隊伍，切實通過逐級比、層層賽，讓優秀技能人才脫穎而出。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。為加快形成“人人成才、你追我趕”的人才發展態勢，裝備制造集團以“1311”選人用人標準為導向，組織實施人才培養舉措，構筑人才培養“蓄水池”。
為提升全員整體素質，裝備制造集團持續開展“每月一考”常態化學習機制，本著學用結合、學以致用的原則，結合具體崗位，分層分類完成196個專業題庫建設，切實提升培訓考試的針對性和實效性。此外，按照“真學習、真考試、真提升、真激勵”的要求，督導各單位認真組織實施本單位全員培訓考試、素質提升工作，及時兌現素質提升專項獎勵。據了解，全員素質提升培訓工作中，裝備制造集團每年培訓3萬人次，覆蓋率達100%。
下一步，裝備制造集團將充分調動各類人才的積極性、主動性、創造性，切實加強各類技能人才培養，進一步解放思想、創新工作，以愛才之心、識才之智、融才之量、用才之藝，廣開進賢之路、廣納天下英才，不斷開創人才隊伍建設工作新局面，為集團公司全方位高質量發展凝聚不竭動力。(盧麗麗 李偉偉)
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