近日，遼寧省國企“三能”機制建設調度推進會召開，遼寧省國有企業“三能”機制改革攻堅取得階段性進展，截至目前，遼寧省省屬企業率先完成70%以上的主體任務。
近年來，尤其是實施國企改革三年行動以來，遼寧國資國企系統加快推進“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的經營機制改革，有效激發了國企市場活力。去年12月6日召開的遼寧省國有企業改革深化提升工作會議，對“三能”機制建設作出重要部署，今年遼寧省政府將省屬企業基本完成“三能”機制建設列為2024年重點任務之一。
今年初，遼寧國企“三能”機制改革攻堅全面啟動，省委、省政府高度重視，各部門狠抓落實。
遼寧省國資委啟動實施了“三能”機制建設攻堅計劃，并與各省屬企業建立了工作聯系機制，確保國資國企之間溝通交流順暢、任務部署及時。同時，印發了省屬企業攻堅計劃，制定了指標評估體系，同步指導推進各市國資國企“三能”機制建設。經理層成員任期制和契約化管理提質等九大攻堅戰以及實現剛性考核兌現等27項重點任務，在全省國企中全面實施。
截至9月底，各省屬企業經理層任期制和契約化覆蓋率達100%，當期新聘任管理人員競爭上崗比例達到71.72%，中層管理人員普遍實行競聘上崗，新進員工公開招聘比例穩定在100%，各類人員收入差距倍數超過1.4倍，年化全員勞動生產率比年初增長了25%。專業人才隊伍不斷壯大，高學歷、高技能人才占比逐漸提高，已實施中長期激勵的企業保持較高的動力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實施工資總額預算管理，堅持工資向核心骨干人才、向基層一線員工傾斜。與此同時，遼寧各市也正在持續推進“三能”機制改革攻堅。
據遼寧省國資委相關負責人介紹，沖刺四季度，遼寧省國資委將深入檢視，聚焦解決“三能”機制改革中不想改、不敢改、不會改的問題，動真碰硬，發力攻堅，全面打贏國企“三能”機制建設攻堅戰。
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