江蘇新沂市供電公司為青年匹配個性化成長路徑

　　近日，江蘇新沂市供電公司舉辦“一案兩評兩課堂”師徒雙選活動。7名師父展示個人專長、帶徒理念;12名青年員工結合自身發展需求，經多輪溝通后，選擇師父。

　　2024年10月，新沂市供電公司推出“一案兩評兩課堂”舉措，建立師徒雙選機制。“一案”指師徒共同制訂包含學習、培訓、課題、競賽等事項在內的全年培養方案。“兩課堂”指“政校大課堂+技能小課堂”，前者每季度舉辦一期，包含實景和理論黨課;后者依托變電檢修、配網不停電作業、裝表接電等實訓室開展教學，鼓勵青年主動學習。“兩評”指“自己評、大家評”。“大家評”由人資部和黨建部牽頭，不定期采取面對面談話、調查問卷等方式，邀請師父、同事等為徒弟打分。

　　“自己評”以每半年一次的個人述職方式開展，由評審團點評打分。“兩評”結果均記入青年成長檔案，作為評優評先、崗位調整等的依據。(韋強強)