為了消除因疫情隔離部分員工不能及時到崗的影響，該公司黨委組建了黨員突擊隊，實施生產一線人員“大換班”，將四班2天一次換班調整為兩班5天一次大換班，生產人員全部實行住廠全封閉式管理，快速解決了人員裕度不足的問題。
“大換班”模式之下，設專職安全員24小時不定時開展現場巡檢，對員工精神狀態進行觀察摸底，監督各工序員工落實安全操作規程，在履行安全監督職責的同時，為一線人員進行培訓和指導。另一方面，開辟“夜間加油站”，為夜班員工準備提神飲料、牛奶、咖啡、巧克力等食品，合理排班避免疲勞，確保生產安全。
此外該公司將園區劃分為5個單元，實行分區管理，新增16個臨時宿舍，派專車接送，降低居住傳染風險。“大換班”模式下，員工長時間不能回家，為消除家屬顧慮，該公司加強了對員工家屬的慰問關愛工作，準備米、油等生活必需品，解決實際困難并以“致員工家屬的一封信”的方式贏得了員工、家屬的支持和理解。
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