中國電力網訊 “在準備工器具的時候要檢查好所需工器具是否齊全，要檢查其外觀……操作車輛的時候要注意……”5月25日，在金沙灣站10千伏田野農科9107線陳喜樂分支07號桿帶電作業生產現場，烏海電業局配電帶電作業處“老員工”王宇鵬一邊準備工器具，一邊耐心向新員工講解此次帶電作業的標準化作業流程。
為快速提升青年員工勝任崗位的能力，該處結合員工文化水平和技術需求等相關因素，創新性地開展以員工崗位技能提升為核心的培訓管理體系，提高培訓成效，根據“用什么，學什么，缺什么，補什么”的實用性原則，圍繞10千伏架空線路配電帶電作業33項常用作業項目開展日常培訓，幫助員工更好的理解所學的知識，真正做到培訓入腦入心,做到理論結合實際，提高培訓成效，有效提升生產人員的技能水平。培訓過程一般不邀請專家，不聘請專職培訓師，而是由員工結合自身實際工作，以分享的形式，為身邊的同事帶來實實在在的幫助。無論是有著幾十年豐富經驗的老師傅，還是青年員工，都可以是講師，培訓時間、地點和教學內容也均由老師自主決定，生產現場、倉庫、辦公室都是教學的場地，每一個設備、設施都是生動的“教具”。
“雖然在大學里學了不少專業知識，但接受現場教學的機會并不多?，F在常跟老師傅們去現場近距離接觸設備、觀摩操作流程、問答式學習，直觀易懂，看得清記得牢。”對于這種以流動課堂為主要方式的現場培訓，該處新進員工李正陽很有感概地說。
通過這種現場實操培訓，打破了傳統課堂以書本為主要工具、以灌輸為主的教學模式，讓學員在主動參與和現場體驗的過程中加深對相關知識的理解，提升了新員工適崗的速度，促進了技能水平的提升。
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