“心理健康是一種幸福狀態，在這種狀態下可以實現自己的潛能，應對日常生活中的壓力，同時在工作中也能提高辦事效率。”中國心理學會心理服務機構工作委員會委員、EAP領域專家馬凱華為信產國電通在分析解讀員工心檢報告時這樣說到。11月25日，信產國電通工會舉辦2021年員工心理檢測報告解讀會，以視頻會議的形式召開，解讀報告的同時分析員工壓力來源以及應對壓力措施。
黨史學習教育開展以來，信產國電通黨委持續在學黨史、悟思想、辦實事、開新局上下功夫，堅持學史力行，不斷改進工作作風，把“我為群眾辦實事”主題實踐開展情況作為檢驗學習成效的重要標尺。為了進一步加強員工關愛，信產國電通工會落實信產國電通黨委“我為群眾辦實事”決策部署，依托職工訴求服務中心，開展黨建心理融合服務項目，為員工提供有針對性的心理咨詢服務，提高員工心理資本及幸福感指數，強化員工正向思想引導。今年9月，信產國電通委托專業心理咨詢機構發放員工心檢問卷661份，剔除無效問卷后，形成只供員工本人閱讀的心檢報告577份，并同時形成員工心理大數據分析報告，為信產國電通充分了解員工心理狀態、對接員工需求、加強員工關愛提供了重要參考數據。
據悉，今年以來，信產國電通工會從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，精準對接職工需求，著力在“辦實事”上下功夫，在“暖人心”上見行動。結合“我為職工辦實事”實踐活動，信產國電通暢通員工訴求郵箱、電話、實體訴求中心等多種渠道，并同時加強宣傳宣貫集團建立的“四位一體”職工訴求通道，鼓勵職工反映實際訴求，國網信通產業集團近期上線的訴求下單手機馬上辦的“思極信友”APP小程序就引發職工廣泛一致好評。信產國電通依托職工訴求渠道已推動心理咨詢服務、異地體檢、單身員工聯誼、專業素質培訓等15件實事得到有效辦理，實現了各類訴求“件件有著落、事事有回音”的總體目標。
下一步，信產國電通將以全面落實職工訴求為出發點，認真學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，下決心、花力氣解決職工“急難愁盼”問題，扎實推動“我為群眾辦實事”走深走實，讓職工在工作、生活等方面的一張訴求單變成滿意清單，激發廣大職工干事創業熱情，為企業高質量發展凝心聚力。
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