5月7日至18日，中國能建開展總部部門負責人崗位競聘。114名競聘者角逐1個部門正職和15個部門副職崗位。公司黨委書記、董事長宋海良擔任評委組組長，公司領導和相關部門負責人擔任評委。
本次競聘是公司組建以來規模最大、層級最高、崗位最全、報名人數最多、反響最熱烈的內部公開競聘。16個部門負責人崗位基本實現部門全覆蓋。133名員工自愿報名，競聘180個崗次。經資格審查、公示，114人進入競聘面試。其中，具備研究生及以上學歷的占比近60%；具有副高級及以上職稱或相關執業資格的占比100%。
競聘工作始終堅持“公開公平公正”的原則。競聘公告通過內網面向全集團發布，符合資格條件的面試人員名單面向全集團公示，16場面試在集團內網視頻直播，面試現場向員工完全開放，國內知名咨詢公司受邀負責關鍵環節，公司紀委全程監督。
競聘工作按照公司黨委打造“有信仰、有信念、有情懷，有思想、有思路、有能力，有擔當、有斗爭、有實干，有奉獻、有紀律、接地氣”的干部隊伍目標要求，加強系統策劃和統籌協調，嚴格競聘程序，把“重實干、講實績”貫穿面試全過程。對獲得省部級及以上榮譽稱號或科學技術獎，長期在一線或海外崗位，歷經多個崗位鍛煉，近年績效考核優異，在抗擊新冠疫情、復工復產、扶貧、援疆援藏有突出表現等情況，給予資格條件適當放寬或面試加分。面試設置演講、必答題和自由問答三個環節。評委組結合競聘人員過往經歷和業績，以及現場演講和答題情況，做出全面客觀公正評價。
114名競聘人員在臺上各展風采，評委與面試者交流互動，現場氣氛嚴肅而熱烈，不時響起觀眾自發的掌聲。
本次競聘是全面貫徹落實公司《若干意見》精神，加快推進適應性組織建設，著力打造公司“六型”總部的重大舉措和突破。通過競聘，一批精神面貌好、知識結構優、專業素養強的優秀干部走上賽場，主動接受組織挑選，為總部干部隊伍結構和質量的雙重優化奠定了堅實基礎。
部門負責人競聘是公司此次內部公開競聘的第一階段。近期公司黨委將依據面試評價結果綜合研判，按干部管理程序開展推薦、考察、聘任等工作。后續還將分階段啟動內設機構正職和副職崗位競聘工作。
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