“勞動爭議的處理程序有哪些？”“干部人事檔案分類中的第二大類是什么？”……為進一步提升公司人力資源專業化水平和整體服務能力，10月21日至27日，電建核電公司在濟南總部組織開展2022年人力資源管理知識競賽。
此次知識競賽分為預賽和決賽兩個階段，全部采用公司培訓平臺（電建核電賦能中心）線上無紙化考試的方式進行比賽，單選、多選、判斷等客觀題通過系統自動閱卷，填空、簡答、案例分析等主觀題通過后臺按題目匿名分配閱卷評委，保證了閱卷標準一致性和公平性?？忌诳荚囬喚硗瓿珊罂梢钥吹脚琶闆r、考試成績、答題情況、標準答案和解析，方便查不足、補短板。競賽通過系統配置了考試證書，考試合格人員可自行下載、留存，以便后期在各種資格申報中使用。
比賽過程中參賽選手紛紛表示：“我們作為青年職工，覺得這次知識競賽是一個切磋技藝、學習知識、交流提升的好機會，大家非常希望拿出最好的狀態賽出水平，以賽促提升?！?/p>
公司黨委副書記、工會主席鞠文利在閉幕式講話中指出，公司舉辦此次競賽的目的是以比促學。要求人力資源管理人員要加強學習，提高綜合素質，開拓進取，爭創一流業績，加強錘煉，增強個人修養。以這次競賽為新的起點，齊心協力，奮發作為，為公司作出更大貢獻。
競賽通過“以賽促進，以‘武’會友”的方式，進一步提升了公司人力資源管理人員的專業水平，對公司培養一支有能力、懂理論、會實操的人力資源管理青年人才團隊，促進公司在下一階段高質量發展具有重要意義。
評論