善作善成，久久為功。為持續提升公司員工的表達和溝通能力，增強同理心，打造充滿正能量的優秀隊伍，用海投文化重塑海投員工，推動學習型組織建設，助力員工健康快速成長，近日，電建海投公司2022年第一期、總第十期卡內基培訓開班。
本期卡內基培訓主要培訓新入職員工，從新員工入職培訓到卡內基培訓，從內部培訓到領導力培訓，公司通過組織新員工參加入職集中培訓、拓展培訓、導師帶徒、新老員工經驗分享座談會、德魯克培訓、情境領導力培訓、卡內基培訓，持續不斷地夯實和筑牢新員工培養體系，為新員工打造職業生涯全周期的培養體系，讓新員工能夠快速融入公司和團隊，認同企業文化和規章制度，順利實現角色的轉換，成功地在公司的業務流程中高速運轉起來。
課程開班前，根據課程計劃安排，公司與培訓機構共同組織學員填寫調查問卷，開展面對面訪談，提前掌握每位培訓學員的培訓需求。
“有效的溝通有助于給我們帶來成功和喜悅,有助于我們改變他人的表現和行為的方式,幫助我們保持和改善相互關系”，卡內基培訓課程從培養更強自信、增強人際關系技能、加強溝通技能、發展領導力、積極正向處理壓力五個重點進行講授，包含七節課程，以授課和互動相結合的教學形式進行。
培訓課程中，通過老師示范指導、學員積極參與課上討論訓練、課后刻意練習、老師及時點評、正向引導反饋、制定改進計劃等環節，學員可以有意識地訓練和提升溝通和表達能力，從而建立以人為本的溝通，創造信任層次的人際關系，學會正向處理壓力與解決問題，發揮正向影響力，增強同理心，贏得真誠的合作。
5年來，電建海投公司已經組織10期卡內基培訓，是公司目前開展過的最長的培訓系列?？▋然嘤栆呀洺蔀楣绢I導力培訓的重要組織部分和具有海投特色的經驗做法。
電建海投公司堅持“用最優秀的人培養更優秀的人”的培訓理念，以建設六種核心能力為目標，不斷拓展培訓渠道，持續完善“一石三柱”的培訓體系，持續推動學習型組織建設，持續助力員工健康快速成長，持續提升員工的幸福感、獲得感和安全感，持續打造行業領先、可持續發展和受人尊重的優秀企業,實現員工和企業的雙成長共提升。
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