近年來，電建生態公司紀委緊緊圍繞監督基本職責、第一職責，念好“嚴實新”三字訣，做實做細日常監督，推進監督常態化、清單化、具體化，持續提升監督質效。
“嚴”字把方向，推進監督常態化
堅持“嚴”的主基調，堅持從嚴教育管理、從嚴監督執紀，嚴在細處、嚴在日常，把監督做在經常融入日常。
緊盯重點崗位人群，從嚴教育管理。開展黨委書記、紀委書記與下級單位“一把手”談話17人次，常態化開展廉潔談話42人次、任職談話12人次；組織54名黨員干部、團員青年參觀光明區廉明館，對華西、華南區域總部38名項目負責人開展集體談話，對公司總部12名部門負責人開展集體談話，對51名新員工開展“廉潔第一課”，實現中高層管理人員、關鍵崗位人員、新入職人員廉潔教育全覆蓋。
緊盯重要時間節點，從嚴監督執紀。針對五一、中秋、國慶等重要節假日，持續糾“四風”樹新風，印發通知6份、組織學習典型案例6期，推送“廉潔提醒”6期、廉潔短信5次，確保有傳達、有部署；聚焦突出問題，圍繞重要環節，開展明察暗訪2次；從嚴監督執紀，督促相關部門、各基層組織開展自查自糾，并按時報送自查報告，適時采取突擊檢查、電話抽查等方式，發出通報1份、管理建議函1份，確保有檢查、有落實。
“實”字下功夫，推進監督清單化
電建生態公司紀委量身定制監督清單，列出監督工作的時間表、路線圖、責任人，明確監督重點、工作標準、完成時限，不斷探索形成“清單+閉合”監督工作法，讓監督更精準、更有效。
堅持目標導向，梳理形成任務清單。電建生態公司結合實際，印發工作要點，把將政治監督、日常監督、專項治理、“三不腐”、巡察整改、聯防聯控、隊伍建設等都納入監督清單，把年度重點工作、難點工作列入監督范圍，梳理形成《紀委辦2022年重點工作任務分解清單（275項）》《2022年黨風廉政建設重點工作任務清單（54項）》《廉潔項目建設工作任務清單（71項）》等3大類400項工作任務清單，為進一步開展精準監督指明方向。
堅持效果導向，強化清單任務閉合。電建生態公司紀委對照監督清單，按圖施工，分類推進。一方面開展“清單化”監督，把重點工作、中心工作等清單化、表格化，以清單促落實，精準到點、責任到人，掛圖作戰、限期銷號。另一方面采用“一周一會議、一會一提醒，一月一檢查”的跟進監督方式，督促責任人按期銷號，強化任務閉合，切實解決了監督工作中無從下手、千頭萬緒等問題，有力提升了監督工作的針對性和實效性。
“新”字想辦法，推進監督具體化
電建生態公司紀委持續深入開展“四廉”行動，推進“五學”機制，不斷延伸監督觸角，深化廉潔風險聯防聯控，把全面從嚴治黨引向深入。
用好新方法，推進“四廉”行動。落實“雙引雙建”工作部署，實施教育促廉、制度護廉、監督保廉、文化育廉。開展書記講廉潔黨課，推送廉潔提醒，制作廉政宣傳欄、廉潔鼠標墊，懸掛廉潔標語，切實增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的意識；結合制度“廢改立”工作，督促廢止47項，修訂182項，新立562項；召開約談會3次，發出紀律檢查建議書和管理建議函7份；開展“喜迎二十大，翰墨傳清風”廉潔書法活動，以職工群眾喜聞樂見的活動包裝廉潔文化，營造學廉崇廉尚廉氛圍。
練好基本功，推進“五學”機制。持續深化“三轉”，落實紀檢監察體制改革，從嚴從實加強紀檢監察隊伍建設。通過每天跟進學、每周集中學、每月分享學、每季度“同上一堂紀檢課”重點學、碎片時間動態學等方式，強化紀法訓練和實踐鍛煉。創新開展2次“同上一堂紀檢課”，組織學習《執紀審查工作的程序和方法》《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，進一步提升紀檢人員監督執紀能力，切實加強紀檢隊伍建設。
深化聯防聯控，打造廉潔品牌。積極參與股份公司紀委組織的雄安新區廉潔風險聯防聯控，與寶安區檢察院開展企檢共建，持續推進茅洲河、珠海等已簽訂協議項目抓實防控；加強與項目所在地紀委監委溝通，探索在新業務、新領域開展廉潔風險聯防聯控，逐步構建公司、區域總部兩級分層覆蓋、有機協同的防控體系，實現“工程干好、干部不倒，工程優質、干部優秀”。
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