“我志愿加入中國共產黨……隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！痹诤赘锩沂考o念廣場參加沉浸式學習重溫入黨誓詞時，雙江口水電站央企青年王振宇不禁回想起自己去年入黨宣誓情景，那鏗鏘有力的話語久久在耳畔縈繞回響……
“感覺，我們一線項目的推優入團就像擺渡車，在我最需要的時候，帶我去我最想到的地方?！?019年7月，王振宇遞交了入黨申請書，幾年來項目黨團組織的細心培養，不但讓他快速成長，更實現了他朝思暮想的“入黨夢”。而他只是水電七局“四優”工作法推優入黨工作的一個縮影。
水電七局現有職工11000余人，職工90%集中在項目一線，并分布在國內外40多個國家及地區，其中35歲以下青年3785人，占職工總數34.4%。針對青年職工及青年團員分布特點，結合企業特性，公司團委探索實施選優、培優、評優、推優四項工程，在拓寬優秀青年入黨通道的同時，引導青年匯聚青春智慧融入國家及企業發展大局，激發出強大的青年正能量。
選優，“團聚”青年爭當先進
“團中央印發的《共青團推優入黨工作實施辦法(試行)》文件，明確指出，推優的具體條件是政治思想上先進、道德品行上先進、發揮作用上先進、執行紀律上先進。青年職工達不達到推優標準，能否做到‘四個先進’是前提?！敝袊娊ㄋ娖呔謭F委負責人談道，公司團委依托各級團組織，通過搭建平臺、創新載體，既緊盯具備“四個先進”條件的優秀青年入黨，又積極引導渴望入黨的優秀青年踐行“四個先進”，為做好推優工作打下堅實基礎。
“我們有200多個團組織，實現了一線項目及青年全覆蓋。在把優秀青年推優入黨之前，我們更多的是先鼓勵他們成為共青團干部，引導他們參與團的活動，用團的組織來凝聚他們，用團的活動來檢驗他們?！彼娖呔謭F委做了大量基層調研后，認為把優秀的青年經過共青團干部歷練或者團的活動動員后，不但能提升團組織的戰斗力和影響力，更能讓青年深刻認識、做到“四個先進”。
“90”后青年職工唐靜靖，長期扎根一線，無論是政治素養，還是工作能力，都非常突出，因在一線表現突出，被項目黨組織推薦為項目團支部書記，后通過培養“推優”入黨。他擔任駐村扶貧干部期間，在平均海拔4000米的甘孜州德格縣走村串戶、風雪無阻，以實際行動踐行入黨誓詞，被評為四川省脫貧工作優秀個人。
“90”后青年黃玉林熱愛小發明、小創造，參加工作不久，便獲得了四川省省級工法。在獲知其入黨意愿后，所在單位團總支將其吸納為青年創客工作室的主要成員。黃玉林進入工作室后，與團總支及工作室成員共同學習、共同活動，先后參與申報并取得專利13項，撰寫申報省級工法2項、參與完成QC小組活動4項，不但在創新成果上大豐收，更被所在團總支推薦成為了預備黨員。
2021年，水電七局有22名優秀青年通過“推優入黨”實現了從團員到黨員身份的轉變，所有青年都與唐靜靖、黃玉林有著相似的經歷，無一不是在團的組織或團的活動中表現優異，而成為推薦對象。
培優，“心聚”青年成長成才
“剛進入施工企業的時候，內心忐忑彷徨，總覺得是與大山大河常伴，寂寞孤獨常陪，沒想到來到七局后發現業余生活如此豐富多彩?！彼拇ù髮W研究生、2021年新分大學生余靜在參加公司青年論壇活動時感慨道。
針對“四個先進”培養，公司團委在青年員工業余時間策劃組織了大量活動。在政治思想上開展了專題團課、主題團日、征文比賽、主題宣講、參觀展覽、座談交流、典型選樹和歷史重溫等一系列活動，為青年團員思想“補鈣”；在道德品行上，組織開展青年講堂、青分享、青年論壇等活動，讓優秀員工代表分享自己工作經驗、成長故事；在發揮作用上，推出了青年突擊隊、青年安全監督崗、樂成青聯志愿服務隊等“青”字品牌，引導青年立足崗位、建功立業……在公司團委看來，所有青年都具備推優的資質，關鍵看團組織如何強化培養過程。
2020年，一曲由公司青年員工自編自導的歌曲MV《師傅》在公司內外火熱開唱，還榮獲電建集團微電影微視頻創造三等獎，而這背后更是公司青年培養的一項創新實踐。
為了更好服務青年職工成長成才，水電七局團委認真開展“青年員工導師帶徒”工作，各基層團支部不僅幫助青年職工明確職業發展方向和路徑，還精心為他們選配政治素質高、業務能力強的導師，確保青年職工入門期、成長期、成熟期有人引導、有人管理。2021年，公司先后為數百名新入職員工配備導師，簽訂師徒合同，還開展“明星師徒評選”，“談心談話”等暖心活動，幫助青年更好成長。
評優，“共聚”青年擔當奉獻
誰來評價推薦的青年優不優秀？黨組織、團組織共同說了算。
為規范“優”標準，公司團委努力構建項目黨支部、團支部共同參與的“雙評”機制，精心設計“評”的規范和“優”的標準，以引導青年擔當奉獻為著力點，共同嚴把入口關。
中國電建水電七局團委還在《共青團推優入黨工作實施辦法(試行)》的基礎上，探索積分制推優辦法，正向行為（參與黨團組織學習、志愿服務、青年突擊隊、青年質量安全監督崗等）加分，負向行為（工作懶散、違規違紀、不按時參加組織生活等）減分，為優秀青年建立“評價積分”，提升“推優”質量。
“首先必須項目部團支部對他工作的認可，然后是黨支部也認可，這是‘雙評’考核制，其中一項不合格，均達不到‘優’的條件?！被疖嚤闭酒瑓^項目黨支部副書記呂洪彬拿出2021年推優人員謝雨珊考核資料說道。通過“雙評”機制能更加全面反映青年的現實表現，也讓優秀團員青年公眾認可度大幅度提高。
不僅如此，各級團組織和黨組織還將推優青年“入黨積極分子”考察期的具體表現，作為評價的關鍵環節，以青年的擔當作為情況，鑒定其優秀程度。
白鶴灘左岸地下廠房工程作為世界在建最大地下廠房，綜合建設難度全球之最，創造了世界多個第一。項目青年政治素養極高，30多名項目青年野外作業翻山越嶺出工7萬余次，相當于繞赤道8圈半，在山體內開挖1000多萬土石方，相當于1.5個國家體育館“水立方”大小。公司擇優將項目30名青年骨干發展為黨員積極分子，緊盯考察期，其中13名已轉正，極大激發了青年職工的工作激情，先后形成工法專利50多項，助力項目獲評全國工人先鋒號。
尤其疫情防控期間，這些推優入黨的青年在黨團組織的引導下主動作為，形成40多支青年防疫突擊隊、志愿服務隊，不僅在武漢、成都、鄭州等一線堅守，更在巴基斯坦、馬來西亞、馬其頓等海外奉獻。巴基斯坦（PKM）高速公路是“一帶一路”中巴經濟走廊建設的首批落地項目，項目青年積極做好自身防疫，更全力服務當地，進一步筑牢中巴友誼橋梁，獲評全國學雷鋒志愿服務“四個100”先進典型。
推優，“責聚”青年保障有力
在做好評優基礎上，對于“推優入黨”管理程序，水電七局團委也有自己的一套規范流程，確保推優工作規范、標準。
首先由基層項目團支部根據團建工作責任制積分制度制定量化考核評分細則，在符合條件的團員青年提出申請后對其進行量化考核，審核成功后召開項目黨支部大會進行無記名投票，從而確定是否向上級黨組織進行推薦。公司下屬各二級單位黨組織收到推薦后，立即著手對擬發展對象的發展流程、家庭背景等進行嚴格摸排，審核無誤后報水電七局團委最終審核批準。一系列流程化程序，保證了“推優入黨”工作的科學性，能夠確保將政治素質好、業務能力強、擔當精神好、工作業績優的優秀青年推薦入黨。
為了確保推優工作的公正性、透明性，各級團組織的“推優結果”還需以支部會議通報、宣傳欄張貼等形式進行公開公示，這也激勵其他團員青年對黨、團工作認可度。
在具體落實層面，針對推優入黨工作“怎么落實”，公司各級黨委領導班子明確分管負責人做到“領導保障”，黨建責任制將團委工作納入考核體系做到“制度保障”，明確團委專門統籌負責推優入黨具體工作做到“部門保障”。通過“三個保障”，自2018年以來，公司35歲以下青年累計推優入黨147人、占總指標57.9%，其中“90”后54人、團干部49人，較好地完成了相關工作。
盡管“四優”工作法還在不斷探索完善中，但在中國電建水電七局已初見成效。未來，期待“四優”工作法如“擺渡車”一般，助更多渴望入黨的優秀青年一臂之力，夢想成真。
評論