黨建引領與改革發展深度融合，助力公司“二次創業”

河北大唐國際豐潤熱電有限責任公司總經理、黨委副書記  王子強

　　黨建是什么，1929年底中國共產黨古田會議上做出了明確的闡述，“紅軍絕不是單純地打仗的，還要負擔宣傳群眾，組織群眾，武裝群眾，幫助群眾建立革命政權以至于建立共產黨的組織等項重大任務”。黨的十八大以來，習近平總書記針對國有企業改革發展和黨的建設發表一系列重要論述。特別是在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上，總書記深刻闡明了關于國有企業改革發展和黨的建設一系列重大理論和實踐問題，為新時代堅持黨對國有企業的全面領導、做強做優做大國有企業提供了根本遵循。在全面建設社會主義現代化國家新征程中，國有企業要持續深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設系列重要論述精神，深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，堅持黨的全面領導，不斷加強黨的建設，以高質量黨建引領高質量發展。

　　一、堅持組織建設與制度建設“雙向發力”

　　黨的力量來自組織，組織建設是國企黨建的重要基礎，制度建設是國企黨建的重要保障。提高國有企業黨的建設能力，一方面，要健全組織體系，夯實“壓艙石”。抓住“關鍵少數”，充分發揮國企黨組織領導核心和政治核心作用，發揮黨員領導干部“頭雁作用”，把方向、管大局、保落實;建強“戰斗堡壘”，全面推進新時代國企基層黨組織建設落地見效，實現黨的組織和工作全覆蓋，確保政令暢通、執行有效;堅持“示范引領”，充分發揮國企黨員先鋒模范作用，既當好黨的創新理論“宣傳員”，又當好推動國企發展“指導員”。另一方面，要完善制度體系，強化“加壓泵”。要按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》有關要求，結合企業實際，在組織設置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監督等方面進一步健全完善制度，不斷提高黨的組織建設的制度化、規范化、科學化水平。

　　二、堅持干部選育與人才培養“雙管齊下”

　　辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。提高國有企業黨的建設能力，推動國有企業高質量發展，必須要有源源不斷的高素質專業化干部人才作保證。一方面，要堅持必要臺階培育干部人才。對于國有企業有發展潛力的年輕干部和骨干人才，遵循干部成長規律，堅持“蹲苗不拔苗、催長不催熟”，通過思想淬煉增強“內動力”，通過政治歷練增強“引領力”，通過實踐鍛煉增強“戰斗力”，通過專業訓練增強“執行力”，把他們真正鍛造成為“烈火真金”。另一方面，要嚴把重要關口選用干部人才。強化黨組織對國有企業選人用人的絕對領導，注重把好“政治素養關”，把政治立場堅定、政治素養過硬、政治態度鮮明，作為選用干部、使用人才的首要標準、決定因素;注重把好“專業能力關”，建立崗職相配的中層機制，把專業對口、業務精湛的干部人才放到最合適的崗位，激發企業內生動力;注重把好“廉潔自律關”，把那些“干干凈凈做事，老老實實做人”的干部選出來、用起來，保證國企干部既德才兼備、又清正廉潔。

　　三、堅持黨建引領與深化改革“雙輪驅動”

　　提高國有企業黨的建設能力，推動國有企業高質量發展，要牢記習近平總書記兩個“一以貫之”的重要指示要求，把加強黨的建設與企業改革發展同步謀劃，確保兩手抓兩手硬，做到兩不誤兩促進。一方面，要以黨建引領為國企改革發展凝聚強勁動力。集團公司“二次創業”的本質是實現高質量發展。黨的十九大根據發展階段和社會主要矛盾的重大變化，明確提出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，強調要推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。當前，我國生產函數正在發生變化，經濟發展的要素條件、組合方式、配置效率發生改變，面臨的硬約束明顯增多，資源環境的約束越來越接近上限，碳達峰碳中和成為我國中長期發展的重要框架，高質量發展成為多重約束下求最優解的過程。集團公司立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務新發展格局，以高質量發展為根本遵循推進“二次創業”，以“四大攻堅戰”“五大工程”“三提兩降一治”等為主要抓手不斷深化路徑措施。上述所有集團公司改革發展的重要舉措和重點工作，都需要黨建引領發揮重要作用，要注重把黨組織研究討論作為決策重大問題的前置程序，確保黨組織對國企改革重組、國有資產監管、重大項目建設的領導權;找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾的著力點，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，創新開展“黨建+企業攻關項目”“黨建+二次創業發展項目”等特色工作，以黨建引領企業發展。另一方面，要以國企改革發展成果檢驗黨建工作成效。注重把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，作為黨建考評的重要參考，倒逼國有企業黨組織主動作為、發揮作用，確保黨的政治優勢、組織優勢能夠有效轉化為國企的競爭優勢、發展優勢，以高質量黨建為國企高質量發展強根固魂、凝心聚力。