9月1日，大唐西安熱電廠“趙向陽勞模創新工作室”“鄭普智勞模創新工作室”的8項創新成果逐一發布，多功能廳里掌聲如潮，一首《勞模禮贊》表達了全體西熱人對身邊勞模的敬意。
在西安熱電廠，“傳承勞模精神，崗位創新創效，助力企業發展” 早已成了一種責任、一種文化，一種力量。
2012年12月，在集團公司成立10周年勞模座談會上，趙向陽作為代表進行現場發言
鄭普智榮獲2015年度西安市勞動模范
兩個勞模創新工作室
“為啥西熱有兩個‘勞模創新工作室’？西熱的職工簡直太牛了。”一提起西安熱電廠的兩個勞模創新工作室，總有人發出這樣的贊嘆。
這兩個工作室的創建不僅承載著該廠的歷史，更是勞模精神的集中體現。
2005年，已在戶縣熱電廠繼電保護班摸爬滾打了七年的 “70后”趙向陽，成為新成立的戶縣第二發電廠電氣二次班的一員。幾年來，愛學習、善鉆研的他取得的技術成果、國家專利、撰寫的科技論文多達二十余項，先后獲得集團公司“優秀技能選手”、“青年崗位能手”、2009年度“勞動模范”、“生產技能A級‘112人才’”等稱號。
2013年9月，以他的名字命名的“趙向陽勞模創新工作室”成立，作為負責人，他有了更大的舞臺，也擔起了更多的責任。趙向陽用實際行動踐行著勞模精神，在創新創效方面成績不斷，《陜西省職工創新工作室》、陜西省職工優秀創新創業人物、集團公司《職工技術創新工作室優秀負責人》《示范性職工技術創新工作室》等榮譽接踵而至。
作為復轉軍人的鄭普智，剛踏進戶縣熱電廠時的第一個崗位是傳達室收發員。1998年，廠里缺檢修人員，鄭普智心動了，通過競聘被分到了汽機加熱面班。他腳踏實地、不斷追求，在集團公司2014年舉辦的首屆閥門檢修維護技能大賽中，以扎實過硬的基本功勇奪桂冠，被授予“中國大唐集團公司技術能手”稱號，獲中央企業技術能手，被大唐陜西發電有限公司評為“2014年度勞動模范”。2015年獲全國能源化學工會“五一”勞動獎章，被西安市委市政府授予“西安市勞動模范”。
2015年7月，“鄭普智勞模創新工作室”成立了， 19年的歷練終于讓他在平凡崗位中綻放出奪目的光華。
2016年，分離10年的戶縣兩廠完成了整合并最終命名為大唐西安熱電廠，曾分屬兩廠的這兩個勞模創新工作室強強聯合，拉響了勞模雙引擎。據統計，截至2021年，“趙向陽勞模創新工作室”共取得國家實用新型專利53項，國家發明專利3項，獲省部級以上創新成果34項；“鄭普智勞模創新工作室”共獲得國家實用新型專利7項，獲省部級以上創新成果33項成果。
“鄭普智勞模創新工作室”的第二屆負責人康樂
“趙向陽勞模創新工作室”第二屆負責人孟祥華
創新加油站
“咱們西熱的兩個勞模創新工作室就是咱們帶領青年創新創效的總開關、加油站，一定要珍惜榮譽，管理好這個平臺，把勞模精神傳承好。”這是該廠每一屆領導班子的共識。
如果說趙向陽、鄭普智是這兩個勞模創新工作室的開創者，那么第二屆負責人康樂、孟祥華則是勞模精神的傳承者。
康樂是“趙向陽勞模創新工作室”的首批成員。在一次現場消缺過程中，他發現風煙系統煙氣取樣管路頻繁堵塞，不僅影響了熱控測點正常取樣，還增加了檢修人員工作量。很快，他自主設計了一個自動反吹掃裝置和一種更為耐用的取樣裝置，并在2017年集團公司首屆科技成果推廣交流會上進行了交流。當年，他還榮獲陜西發電公司首屆“十佳杰出青年”稱號。8年來，康樂一個人就獲得了3個國家實用新型專利，取得省部級以上科技成果達12個。2019年1月，“80后”的他被委以重任，擔任檢修部副主任，并成為“鄭普智勞模創新工作室”的第二屆負責人。
孟祥華則是“鄭普智勞模創新工作室”的首批成員。2015年下半年，作為檢修部熱工專工，孟祥華理論聯系實際，成功處理了燃料“三大項目”運行中的一項缺陷，解決了一大難題。2019年，年輕有為的她擔任設備部副主任，并成為“趙向陽勞模創新工作室”的第二屆負責人，同時承擔企業科技管理工作。在管理崗位上，她依然不忘創新，陸續獲得省部級科技成果3項，國家實用新型專利4項。2020年五一前夕，孟祥華獲“陜西省五一巾幗標兵”稱號，成為該廠“80后”女工的楷模和驕傲。
為了讓兩個勞模創新工作室高效運作，這兩位“80后”負責人大膽管理、完善制度、規范流程，制定了《大唐西安熱電廠創新創業工作管理辦法》。截至目前，該廠先后有100余名職工在勞模創新工作室參與科技創新活動，僅2021年就向陜西發電公司報送各類創新成果34項，其中獲評A級成果2項，B級成果32項。
2021年9月，創新成果發布會上劉喜芹正在講解自己的創新成果
提質增效原動力
“干了二十多年檢修工作，這些設備就像自己家的一樣，有啥毛病總想把它處理好?，F場的缺陷越少，設備運行得越穩定，我心里就越踏實。”這是檢修部熱工班快要退休的老師傅劉喜芹常掛在嘴邊的一句話。2020年7月的一天，在配合廠家處理硅酸根檢測儀缺陷時，當聽說內部元件老化，無法修復，只能整套更換時，她坐不住了。這種化學儀表別看個頭小，含金量卻極大，更換新表得花不少錢。于是她找來一根縫衣針、一把剪刀、一個鑷子，仔細將造成元件堵塞的毛刺挑撥掉，并將孔徑擴大。奇跡出現了，儀表投入后監測準確。這項一線職工發明的“零投入”消缺方法被陜西發電公司評為A級創新成果。
“從2016年開始到現在，咱們自己設計、繪制接線圖，逐步對接近使用壽命的100多個廠用6千伏斷路器保護裝置進行了改造優化，通過更換保護裝置、減少中間環節，簡化二次回路，為咱們廠節約大量檢修維護費用，同時提高了設備穩定性，減少檢修工作量。目前已經完成了百分之七十，下一步我們將繼續對剩余的保護進行改造優化。”電氣二次班在“80后”班長張魯彬把理論知識靈活運用于生產實踐中，用智慧為企業實現降本增效作貢獻。
“一片小小的反光膠貼、一個幾百元的光電開關竟然解決了撈渣機斷鏈保護誤動作的大問題，這項成果還獲得了陜西發電公司科技進步三等獎、省電力行協二等獎及國家實用新型專利授權，真沒想到呀。”提起這項創新成果，作為主創人之一的楊興剛靦腆地笑著。
正是職工們在日常工作中的一個個小發明、小創造、小革新，為企業解決了大量生產難題，提高了工作效率，降低了勞動強度。這不正是勞模精神、工匠精神的生動體現嗎？
2021年9月，創新成果發布會上尹杏正在講解自己的創新項目
緊握接力棒
具有豐富電動門檢修經驗的“90后”青工楊棟參與了《一種無線控制電動執行機構的改造方案》，在此次創新成果發布會上獲得評委一致肯定，被評為一等獎。
如何避免開挖1千米長的電纜溝？如何使安裝于2號機組冷水塔就地的補水電動門恢復遠方控制？楊棟和工作組成員一道嚴密論證、充分討論：“可以實施無線控制呀，只需加裝一臺500元的無線控制器，不僅節約大量檢修費用，而且還降低了工作強度。”終于，改造取得圓滿成功。
“你看，咱們廠房里到處都是工字鋼梁，能不能利用它設計一個支架，方便檢修時使用鎖鏈、手拉葫蘆起吊重物。” “90后”汽機檢修工張佳強說干就干，兩個“半U型”鋼片、三個小孔、三個螺栓組合成一種新型可移動便攜式吊裝支架。就是這個看似不起眼的小物件，解決了生產現場狹小空間起吊重物的大難題。
創新無處不在。你聽，來自設備部熱控班組的兩位“90后”新生代女工尹杏、白小葉正在講述藏在復雜邏輯背后的奧秘。“通過對組態邏輯進行相應的變動，可以安全快捷地實現控制需求……”
在每個平凡崗位上，像這樣的創新故事幾乎每天都在上演。
從1957年建廠至今，從這里走出了一代又一代勞模，都是企業的驕傲，他們的精神在一代又一代西熱人身上不斷傳承與發揚。
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