“通過對1號機組進水口快速閘門程序故障的處理。反映出自己對困難的懼怕心理，也反映出自己在認識、能力、行動上還存在短板......”在象鼻嶺水電廠2021年第16期“雙跑贏、奮斗行”活動上，維護部副主任洪志文向全廠職工分享1號機組進水口快速閘門PLC程序故障處理感悟。在場的30余名職工認真傾聽，了解他克服畏難情緒、努力完成的心理變化，感受到轉變思想、敢于挑戰帶來的力量。
日常工作中，思想詬病就是攔路虎，會使人成為行動上的矮子。每一次分享，全廠職工與分享者一起回望過去，或是工作中的“小小成就”，或是遇挫時的迷茫，從分享中汲取他人長處，轉化為自身行動上的提升點?！半p跑贏、奮斗行”活動既讓職工在分享中找尋自我價值，亦是一次思想大洗禮，宛如一簇簇躍動的火苗，點點積累，照亮著每一位象鼻嶺人前行的路。
“雙跑贏、奮斗行”活動之前身
2020年9月，紀委辦在周例會上分享高質量完成制度修編工作的感悟，參會人員受益良多。這次分享猶如一陣春風，開創了作風建設、職工教育培訓的新方式。象鼻嶺水電廠黨委敏銳地捕捉到分享的價值苗頭，當場說道：“將分享推廣出去，今后全廠主管及以上的職工逐一在周例會上分享一個良好工作實踐?！薄半p跑贏、奮斗行”活動雛形就此形成。
2020年底，象鼻嶺水電廠黨委結合集團公司“三問”活動，印發《“雙跑贏，奮斗行”活動方案》，對分享內容、評分標準、獎懲規則、成果固化等進行了詳細的說明，標志著良好實踐分享活動正式成為象鼻嶺水電廠作風建設、教育培訓的主陣地?；顒又黝}“雙跑贏、奮斗行”是基于集團公司提出的“雙跑贏”――“跑贏自己、跑贏同行”，寓意通過不懈奮斗，在跑贏自己的同時，力爭跑贏同行，激勵全體職工把工作當成事業，為青春添上奮斗的底色。
“雙跑贏、奮斗行”活動之今朝
截至5月底，象鼻嶺水電廠共開展了35期“雙跑贏、奮斗行”活動，參會人員共計932人次，分享者結合自身工作實際，從具體工作案例出發，問“認識、能力、行動”上的短板。分享主題大到水輪發電機檢修、安穩裝置改造、避雷器試驗、等保測評，小到記錄本采購、學習電氣二次圖分享等。
經驗分享活動正如火如荼地開展，象鼻嶺人亦收獲頗豐。一是參加分享的人員對重要工作進行了回顧、整理、總結，起到了“溫故而知新”的效果。二是其他職工在聽的過程中，吸收他人的經驗和教訓，取長補短，工作少走彎路。三是基層職工化身“講課人”，為營造“以奮斗者為本”的氛圍起到催化作用，以實際工作經驗弘揚“奮斗的青春最美麗”的正能量。
“雙跑贏、奮斗行”活動之來日
2021年，是“再造一個新金元”新征程開啟之年，也是象鼻嶺水電廠提質增效、謀劃未來的突圍之年?！暗嗡┦?，非一日之功”，想要實現突圍的目標，關鍵在人，在文化。接下來，象鼻嶺水電廠將進一步用好“三問”載體，提升活動質量，固化活動成果，擴大活動影響力，引導全體職工以實際行動為集團公司“2035一流戰略”、貴州金元高質量發展、象鼻嶺水電廠扎實突圍貢獻力量。
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