國家電投江口電廠實施職業“雙通道”搭建人才“蓄水池”

　　中國電力網訊  近期，國家電投江西江口電廠根據《員工職業發展“雙通道”管理辦法》，選聘了一批專業技術和操作技能人員，為想干事、能干事的員工搭建平臺，也為培育、儲備一批優秀人才奠定基礎。

　　為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全富有活力的選人用人機制，激發員工工作的積極性和創造性，全面提高員工隊伍素質，該廠高度重視此次選聘工作，成立了由黨政主要領導任組長的工作領導小組，制訂了相關工作方法。秉承“公平、公正、公開”的原則，經過前期的宣傳發動、自愿申報、資格審查、會議研究等程序，有4位員工進入最后的選聘程序。通過個人自述、現場答題的方式，充分展現競聘者的綜合素質。通過公開選聘，選出了2名副主任師和1名技能師。對選聘人員實行年度考核和聘期考核，動態跟蹤管理，任期內統一納入中層干部年度述職、民主測評工作以及崗位動態管理，聘期內考核“優秀”者可以續聘。

　　下一步，江口電廠將進一步壓緊壓實責任，加強對聘任的專業技術和操作技能人員專業能力、管理能力、協調能力、溝通能力的培養和鍛煉，為建設一流企業提供充足的干部儲備和人才保證。（夏敏）