本網訊 為深入貫徹落實集團公司對新時代人才工作、國企改革的工作部署，大唐國際發電股份有限公司深入實施人才強企戰略，在人才培養機制和培訓安排上不斷創新，持續激發提質增效、“二次創業”的內生動力和發展活力。
該公司在2022年培訓計劃中設計了包括“強化政治引領、服務二次創業，干部履職能力提升專題”“高質量發展能力提升專題”“三雁工程人才培養專題”等12個特色鮮明的專題，并將其列入企業“十四五”人才強企工作中持續推進。該公司聚焦新能源人才隊伍和干部隊伍素質提升，緊扣企業發展需求設計專項培訓，并優化組織方式，采用“網絡遠程+集中面授+現場實訓”，及校企聯合，協同設計開展培訓項目等方式，提升培訓效率，確保培訓質量。
在人才培養機制方面，該公司研究印發了《員工持證上崗管理辦法》，準確界定了各崗位需要持證的標準以及獎懲措施。同時，重點加強新能源企業持證上崗管理，創新開展上門培訓和鑒定服務。此外，該公司還研究建立了火電企業技能人員同時取得新能源技能等級的“雙證”激勵機制，目前已在系統企業全面推廣，機制的良性引導作用正在不斷發揮。
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