本網訊 5月28日，四川公司舉行本部經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，標志著該公司在健全完善基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制方面邁出了重要一步。
自集團公司印發《關于加緊推進經理層成員任期制和契約化管理工作的通知》以來，該公司高度重視，積極謀劃，快速推進，結合企業實際，科學設置契約目標，把進度和質量落到實處。全面推行經理層成員任期制和契約化管理，是國企改革三年行動的重要內容，是完善中國特色現代企業制度的必然要求，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措，也是該公司實現“十四五”規劃“7518”奮斗目標、加快建設一流區域綜合能源供應與服務企業的現實需要。通過“一人一崗、一崗一表”的方式，對經理層成員職責權限、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化的約定，推動實現經理層成員職務能上能下、收入能增能減。
據悉，該公司所屬基層企業也在同步推進，6月30日前將全部完成經理層成員崗位聘任協議和年度經營業績責任書簽訂工作。下一步，該公司將以此次簽約為契機，準確把握新階段新形勢新任務，堅持系統觀念、運用系統思維，縱深推進各項改革舉措，在完善公司治理體制機制、健全市場化選人用人機制、強化市場化激勵約束機制等方面下更大力氣，進一步健全市場化經營機制，有效激發企業活力和效率。
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