中國電力網訊 國家電投集團江西電力工程公司堅持以人為本，堅持“以心換心”的理念，把握職工“三心”，令職工吃的放心，住的舒心，成長開心，扎實為職工辦實事、解難題，讓廣大職工安安心心上班來，快快樂樂下班去。
打造舌尖上的電力工程讓職工吃的放心
家鄉味道出巧勁。公司承接多個外委項目部，員工們身處異鄉，最初的他鄉風味總是顯得格外誘人，但最思念的還是那一抹口味濃厚，咸鮮兼辣的家鄉味道。為了讓駐外項目部職工吃上“贛”味以解思鄉之情，聘請家鄉大廚煲制出的幸福“家鄉味道”，風味烤鹵、米粉蒸肉、三杯雞、牛肉炒粉，讓員工們在外地吃到熟悉的家常菜。通過夯“食”基礎，把對職工的關心落到“食”處，提升職工幸福指數。
食堂升級出實招。為滿足職工對工作餐“色香味”的小追求，該公司深知要抓住職工的心，得先抓住職工的胃。“包子、饅頭、蛋炒飯、牛肉粉……”豐富多樣的早餐,“土豆燒牛肉、臘肉炒花菜、豬肉炒卷心菜、麻婆豆腐……”，“三葷三素一湯”的午餐和晚餐，食堂三天菜品不重樣，努力做到色香味俱全、葷素、科學營養搭配，且飯菜全部一份一盤擱置于保溫車上，保證了陸陸續續前來就餐的職工吃上熱飯熱菜，公司“善味道、接地氣”的做法得到了廣大職工的一致給出上五星好評，食堂也由原本的“凄冷地”變為職工“網紅”打卡點。
打造溫情蕩漾企業大家讓職工住的舒心
駐外項目部建“家文化”。該公司在納雍高山風電項目部推進“五小”文化工程建設，建立小書屋、小影院，提升職工幸福感;在湖北百里荒項目部依托青山綠水的環境優勢，養雞養鴨養豬，“小養殖”有聲有色，提升職工歸屬感;在各項目部設置“心連心”聯絡卡，為駐外職工家屬送上企業關懷，解決職工家屬遇急事、難事孤立無援的困境，以緩解駐外項目部職工的后顧之憂，邀請休假探親的職工多到分公司本部走走看看，定期赴駐外項目部慰問，增強員工幸福指數。
駐廠職工建“家環境”。該公司為改善駐廠職工住宿環境投入人力和物力打造“五星級”單身公寓，添置熱水器、洗衣機、獨立浴室及生活用品，打造窗明幾凈的溫馨小家;在職工之家中，配置健身器材、影院設備，修繕戶外運動區域乒乓球桌、羽毛球場、氣排球場，給職工提供辦沙龍、玩桌游、看電影的好去處，豐富職工業余生活;并邀請外地職工父母參觀企業和城市風光，提升外地員工歸屬感，營造舒適“家”氣氛，打好留住人才感情牌。
打造青年成長成才天地讓職工成長開心
技能競賽出新招。為進一步調動青年人才參與競賽的積極性，培養符合公司內外雙轉型需要的骨干，今年第九屆生產技能運動會上，公司“三首次”創新競賽方式，引導和激勵廣大青年職工參與競賽。首次結合工作負責人培訓班開展繼電保護技能競賽，賽訓結合更緊密，節奏更緊張，學員更專注;首次將鉗工、起重、焊工三個工種相結合，新增“鐵人三項”項目，充分展現各專業技能人才風采;首次承辦南昌市電機競賽，進一步拓寬職工展示專業技能、切磋精湛技藝的平臺。
領導座談近人心。該公司每年召開青年員工座談會，傾聽青年職工的心聲。在思想上，了解他們內心真實的想法，減輕工作上和生活上的思想包袱，鼓勵青年以飽滿的精神狀態來面對工作和生活;在工作上，交流總結經驗，提煉好的工作方法和技巧，提高工作效率，減輕工作壓力;在生活上，切實了解青年遇到的困難和問題，并為其排憂解難，解除工作上的后顧之憂。
通過一件件貼近心扉的事、一系列卓有成效的惠民工程，牢牢把握住職工“三心”，讓每一個微小的變化，都成為職工點滴幸福的源泉，讓職工共享企業發展成果，在實干中得到實實在在的實惠，提升了“幸福指數”，這就是國家電投集團江西電力工程公司辦實事的模樣。
評論