——大唐陳村水力發電廠以人為本傳遞人文關懷
中國電力網訊 習近平總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。近年來，大唐陳村水力發電廠黨委時刻銘記“發展依靠職工，發展為了職工”的根本宗旨，始終秉承“人文關懷”理念，多維度整合職工關心關愛機制和資源，積極開展“職工吹哨、組織關愛”職工關心關愛直通車工程，圍繞職工健康管理、困難幫扶、崗位關愛、企地共建等方面推出具體舉措，讓企業職工命運共同體建設更有溫度、關愛更有力度，持續增強職工隊伍凝聚力、戰斗力和職工幸福感、歸屬感，有力促進企業各項工作高質量發展。
走出“深度”，為人文關懷“蓄力加碼”
職工的生命健康高于一切。該廠堅持職工健康和安全生產并重，把“發展決不能以犧牲人的生命為代價”作為一條不可逾越的紅線，像抓安全環保一樣抓好職工健康管理。廠黨委會深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產工作的重要指示精神，全年研究安全生產重點工作6項，制定具體貫徹措施14項，切實增強抓好安全文明生產、職工健康管理工作的緊迫感和責任感。
該廠通過推進安全生產的人性化管理,從抓制度建設、人文關懷、提高全員綜合素質等方面著手,教育職工樹立科學的安全觀,培養良好的安全生產行為習慣，創造良好的安全生產環境,切實提高安全管理實效,為實現安全生產長治久安奠定堅實基礎。同時，根據企業“一廠多地”、人員分散等特點，以健康檢查、健康宣教、健康保障、健康干預為切入點，以廣大職工的實際需求為落腳點，聚焦重點人群，發揮黨工團婦組織作用，建立服務職工響應機制，督促部門班組和外部項目部做好職工健康日常管理，筑牢職工健康保護屏障，極大地提升了職工隊伍的整體健康水平，真正把企業發展成果惠及每一位職工，持續為實現“幸福陳電”目標賦能。
“要始終堅持以人民為中心的發展思想，盡心盡責為職工化解難題，把我為群眾辦實事作為檢驗黨史學習教育的標尺，凝聚合力推動企業高質量發展。”該廠黨委書記多次在會議上強調。廠黨委在扎實推進黨史學習教育的同時，更是把為職工辦實事作為厚植為民情懷、檢驗學習成效的“試金石”，先后實施“陳村2號機組改造性大修”“職工合理化建議征集評選工作”“機組優化調度”“關心關愛職工”等28個民生項目，梳理形成50項具體舉措，相關職能部門緊盯任務落實落地、壓茬推進，切實讓黨史學習教育的成效轉化為職工實實在在可觸摸到的“幸福之諾”。
該廠堅持“黨委管總、部門聯動、上下結合”，扎實做好民生事項征集、確認、落實、督辦、改進等各環節工作。通過開展“廠領導接待日”“廠工會主席接待日”，主動將職工群眾“請上來”，廣泛聽取職工訴求。廠黨委領導班子帶頭“沉下去”，定期深入各聯系點支部、班組調研，面對面談心談話，搭建服務職工群眾的“連心橋”。建立職工之家微信群，開設“意見征集信箱”，線上收集職工“指尖上”的民情民意民計。將征集到的問題列入清單，明確負責單位、負責人、完成時限，確保事事有回應，件件有落實，凡事有交代。
突出“力度”，讓人文關懷實事“擲地有聲”
在企業發展過程中，該廠黨委始終把人文關懷看作企業發展的生命線，使廣大職工成為最大的受益者。
為著力推動關心關愛職工工作制度化、程序化、規范化，該廠黨委全面開通“職工吹哨、組織關愛”職工關心關愛直通車，建立“職工點單”“組織接單”的服務模式，結合各黨支部工作實際，以點帶面推行“網格化”管理，通過日常工作接觸、面對面交流等途徑，將職工關愛的觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，根據職工的“哨聲”，第一時間了解掌握職工的操心事揪心事煩心事。直通車工程圍繞“156”思路開展工作，建立職工反映訴求“吹哨”信息收集匯總平臺，立足基層5個黨支部責任主體，領導本單位工青婦組織共同開展職工困難和問題等信息的收集、整理、處理和上報，通過信息收集、交辦處理、會辦協商、過程督辦、結果反饋、考核激勵機制6項工作機制進行閉環管控。同時，啟動職工關心關愛“述求信息”+“健康數據”雙輪引擎，根據職工年度健康體檢、日常個人就醫情況及自身身體情況，建立完善全廠263名職工健康檔案，認真進行結果分析，創新實施“紅黃綠”三色碼管理，并反饋到部門和班組，督促、指導部門、班組做好職工日常健康管理工作，時刻將關愛職工的理念與行動滲透到工作、生活的點點滴滴。
按照安徽公司黨委要求，該廠黨委建立并不斷完善關心關愛職工長效機制，制定印發廠黨委關心關愛工部職工重點措施，通過加強干部職工的人文關懷、進一步強化干部職工的健康管理、完善現場突發疾病的應急工作機制、積極營造健康向上的企業氛圍、大力推進幸福大唐建設、建立關心關愛長效機制等6個大項共22項措施，從講政治的高度落實對干部職工的關心關愛，依法依規維護干部職工權益，全力營造“企業關愛干部職工，干部職工奉獻企業”的良好局面。
辦出“溫度”，使人文關懷“溫暖如春”
該廠黨委始終情系外部市場職工冷暖，尤其是新冠疫情發生以來，外部市場職工更成為“特護”人群。2022年春節前，黨委領導班子成員在走訪慰問中，得知身處廣西巖灘項目部的6名職工因路途遙遠、乘坐公共交通工具風險大，難以歸家團圓的情況。為了職工安全和健康，廠領導第一時間安排調派車輛，并配備雙駕，返鄉“直通車”頂風冒雪，來回歷時四天、行程近3500公里，將外部項目部職工順利接回家過年。在廠黨委行政支持下，該廠工會全力實施外派項目部“娘家基地”項目，為該廠溪口、社塢坑項目部配置日常生活設施，改善職工生活休息場所，從組建外部市場職工服務群到不遠千里寄送防疫物資、醫療監測設備，從定期走訪外部市場職工家屬，到幫助解決家庭實際困難，讓外部市場職工工作安心、家屬居家放心。
一枝一葉總關情。對一線職工冬送溫暖、夏送清涼;對困難職工真心幫扶、精準救助;對勞動模范、鄉村振興干部家屬和離退休老職工看望慰問、問候祝福……該廠黨委瞄準衣食住行的細節微處，推出系列暖心舉措，切實在解決職工“小煩惱”上出“大功夫”：新建停車棚，解決職工停車難、充電難問題;購置完善食堂配套設施，優化營養膳食結構菜品;在生產及辦公場所、所有一線班組和外部項目配備除顫器、血壓計、血糖儀、血氧儀，建立“舒心驛站減壓室”“青年之家活動室”，維護職工身心健康;與地方醫院開展“企地共建”，開展心腦血管疾病、糖尿病防治講座和體檢報告解讀;深入細致做好會員住院、結婚、生育、退休等慰問;積極組織職工開展疫苗接種，定期開展職工健康體檢、急救培訓及保健講座。一樁樁暖心實事無不拉近黨群、干群的心，彰顯了廠黨委對職工的關愛呵護，讓廣大職工在“幸福大唐”建設實實在在的成效中得到看得見摸得著的實惠。
多年來，該廠堅持普惠制與重點人群相結合的關愛慰問機制，堅持開展“送溫暖”活動，平均每年受益職工累計達1200人次。
隨著各項人文關懷措施的落實落地，該廠職工群眾的獲得感、幸福感、安全感進一步提升，電廠的凝聚力、向心力不斷增強，企業的各項生產經營工作不斷邁向新臺階。“以職工為中心，把職工當親人”，在奮進“二次創業”、實現企業高質量發展的征途中，該廠黨委將持續強化員工關愛，增強發展內生動力，共享發展成果，凝聚起奮進新征程的強大力量。（柏彬彬）
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