中國電力網訊 2021年是羅灣電廠工會工作的“提升年”，廠工會壓實職責，找準工作的載體和抓手，通過深化民主管理、加強班組建設、關心關愛員工、關心青年成長、推進學習型組織建設等活動，凝心聚力激發企業新動能。
深化企業民主管理。及時調整職工代表結構比例，開展職工代表培訓;召開了三屆四次職代會，落實了江西公司職代會精神，表彰了年度文明系列先進集體和個人，簽訂了綜合業績責任書等。緊緊圍繞江西公司“1+5”工作目標，認真貫徹落實江西公司一個“主旨”，“四輪驅動”的工會工作總思路，以實現羅灣電廠裝機容量達到50萬千瓦為目標，凝心聚力、開拓進取。
高度重視，著力提升競賽水平。舉辦了水工調度技能競賽，財務人員選拔賽，安全技能競賽。積極組隊備戰江西公司第七屆生產運動會。財務技能競賽和安全技能競賽中我廠參賽選手均取得較好成績。高度重視參加江西公司的每一次比賽。該廠參加的廚藝技能競賽，表演突出，獲的廣泛好評，促進了職工食堂用餐水平的提升。 推進學習型組織建設，激發員工干事創業熱情。年初，該廠印發了創建“學習型組織”工作實施方案，舉辦了學習型組織分享會、“羅灣明天有我”演講比賽、前期發展知識培訓班和女職工培訓班，努力營造人人跑發展、個個找項目的濃厚氛圍，提升了員工與企業共成長的信心與干勁。
加強班組建設，夯實安全基礎。2020年，水工班獲評江西公司“五星級”班組，2021年黨建帶班建，制定了《羅灣電廠2021年班組建設工作實施方案》，明確了今年的奮斗目標，落實了11條具體措施，現已接受了江西公司工會考評復核，反響良好關心關愛員工，提升職工幸福指數。聚焦職工“急、難、愁、盼”，結合黨史學習教育，制定了“我為群眾辦實事”12條活動實施方案，出臺了關愛前期發展人員辦法，修訂了《羅灣電廠困難職工認定及慰問管理辦法》。
開展了四季關愛行動，深化了“五小”生活工程建設。組織了春季踏青、“迎中秋•慶國慶”乒乓球比賽、“新跑道杯”職工羽毛球比賽以及慶祝建黨100周年紅歌聯唱等豐富多彩的群眾活動。
關心青年成長，增強服務奉獻意識。堅持用黨的創新理論、企業形勢任務教育引導青年，堅持開展“青年大學習”行動，引導青年聽黨話跟黨走。持續開展青春建功行動，加大急難險重新領域“青”字號品牌活動創建力度，增強團組織服務大局的貢獻度。積極搭建關心關愛青年成長平臺，引領團青堅持有計劃、有方案的開展青年志愿者活動。通過開展一系列志愿者活動，提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象，創新“映山紅”愛心助學方式，精準助學，扶貧扶志，讓“映山紅”再次煥發新的生機與活力。
評論