中煤江蘇大屯電熱公司創新“黨建＋”安全管理模式

　　中國電力網訊  進入2021年以來，中煤江蘇大屯電熱公司黨委大力實施“黨建+”安全管理模式，將黨建工作與安全管理深度融合，把黨建工作優勢轉化為安全管理動能，激活了安全管理高質量提升引擎。

　　讓黨管安全“實”起來

　　在該公司基層班組和崗位上，一張張印著黨徽的“黨員安全示范崗”紅色標牌引人注目，成為一道靚麗風景線。

　　“堅持全年黨管安全不斷線，安全警示教育不斷線，設立‘黨員安全責任區、黨員安全先鋒崗’是履行黨管安全職責措施之一，更是‘黨建+’模式的具體體現”，該公司黨委書記曹陽介紹。為切實發揮黨委在安全生產中“把方向、管大局、促落實”作用，進一步落實“八管八抓”黨管安全工作要求，除了黨員干部值班帶班、建立領導干部黨建工作聯系點、參加基層班組班前會和安全日學習等常規措施，他們還實施了“黨員干部安全責任區、黨員安全示范崗”創建，進一步凸顯黨員的示范引領作用。

　　靶向式精準培訓是該公司職工培訓的一張新名片。為實現“干什么學什么、缺什么補什么、用什么教什么”這一原則的落地，安培黨支部以問題、目標、效果為導向開展靶向式精準培訓，以滿足職工個人培訓需求為理念，大膽創新6+培訓模式，建立七大機制，根據生產現場實際上需要作出培訓響應并開展對口專業培訓，把培訓送到車間班組，提升了“書記抓培訓”的效果。

　　讓堡壘作用“強”起來

　　“安全警示案例一再告訴我們，作業過程一定要摒棄慣性思維，‘干慣了、看慣了、習慣了’不是熟能生巧、而是投機取巧……”該公司供電檢修部黨支部書記吳爍在班組安全日學習時這樣強調。

　　該公司堅持每月黨支部書記與部門班子成員、“三違”幫教人員，專業負責人與班組長，班組長與員工“三級”安全談心談話制度，層層落實安全責任，當好職工的“知心人。談心談話是黨組織最基本的工作方法，也是最有效的企業管理手段，書記每月初與班子成員開展安全談心談話，幫助找問題、作提醒、提建議，查漏補缺，履行的是黨管安全的責任，更是通知之間的相互關心支持。

　　“通過每月查不放心的人、查不放心的班組，找思想麻痹、找技術短板、找現場隱患、找工作缺陷、找整改不力“雙查五找”活動，及時發現不安全因素和設備隱患，做到早發現、早提醒、早預防、早整改，早安心”，該公司安監處長殷政說，對不放心的人和班組及時開展一對一談心談話、結對幫扶，真正實現基層黨建進班組、黨員進一線的工作目標。

　　讓黨員身份“亮”出來

　　在安全生產中，黨員帶頭做到安全承諾，簽訂安全承諾書，通過安全承諾活動的開展，讓“無事故、無違章、無涉險”意識滲透在每一位黨員心中，真正做到“我是黨員，向我看齊”，帶頭做承諾并勇于踐行，實現黨員承諾參與率100%。通過黨員亮身份、展形象、做表率，以個人的模范行為和人格魅力，在本職崗位上影響和帶動安全主體責任的落實，助推基層班組安全管理水平提升。

　　為實現黨員示范引領作用最大化，他們還實施了黨員結對幫扶、黨員“6+1”、“五零”班組創建等活動，從黨員領導干部到基層每位黨員結對幫扶基層黨員空白班組、安全意識薄弱的職工，明確目標任務、簽訂幫扶責任書，確保完成黨員人人參與黨建一責任、革新一案例、樹立一標桿、講一故事、上一小課、聯系一員工的黨員“六個一”工作任務，職工安全思想逐步從“要我安全”向“我要安全”的轉變，“三違”人員逐年降低，“黨建+”安全管理模式效果凸顯。

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